H&M验厂之5个问题

    H&M验厂之劳工问题

    供应商不得雇用任何强制性劳工，如学徒工或狱工来制造本公司产品。H&M公司希望供应商不雇用16岁以下的童工，如若生产国之强制性教育年龄在16岁以上，则禁止雇用该年龄限制以下的童工。在任何情况下，不接受任何工厂雇用14岁以下的童工。因很多国家规定：14岁以下的儿童必须接受教育。所有员工必须自愿在工厂工作，员工在符合当地劳动法情况下，享有自由结社的权利而工厂必须尊重I员工这些权利。

    雇主须尊重每名雇员的尊严，禁止对雇员进行任何形式的体罚，性骚扰，精神或身体的摧残。雇主不得因年龄，性别，种族，国籍，政治意见问题上歧视任何人，其中包括聘用，解雇等方面。

    H&M验厂之薪酬问题

    供应商须支付当地政府规定之最低工资或市场普遍采取之薪酬，以最高者为准，员工如需加班工作，供应商必须支付相应的加班费。最低工资不可以包括工人的食宿费，交通费及其它津贴来达到当地政府规定的最低工资。其它由供应商提供与员工的福利，须符合或超过当地政府的规定。

    Hallmark验厂之工作时间问题

    根据当地政府的条例和实际情况，员工须在自愿的情况下加班，并且必须支付员工适当的加班费。在正常情况下，员工一星期总工作时间不得超过60小时，如当地政府规定工作时间少于60小时，以最少者为准。此外，须保证员工每工作七天至少休息一天。

    H&M验厂之健康与安全问题

    雇主须为员工提供安全和健康的工作环境。雇主须为员工在工厂和宿舍提供足够的防火设备，而且设备须放置在员工触手可及的地方雇主须对员工进行防火训练及逃生演习。如厂方提供宿舍，宿舍须保持清洁及员工拥有足够的空间，此外，员工须享有其它卫生设施及饮用水。在宿舍内，厂须提供足够及清洁的卫生间供员工使用。

    H&M验厂之环境保护问题

    供应商将遵守所有当地相关的环境保护法规，在经营的同时，供应商应以保护自然资源为原则。所有废物必须经过适当的处理，保护自然环境不会遭到破坏。

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