H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的Västerås市创立。如今，他们在全世界1,800 多个专卖店销售服装与化妆品，H&M验厂主要验人权对工资工时，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比较严格。
款式样
HM验厂审核对员工资考勤方面的考察标准
供应商进行H&M验厂，审核机构会着重关注一些重点问题，比如员工工作情况、生产环境等等。下面总结了对于员工的工资考勤方面的重点细节。
1、工厂在做工资单的时候，要注意配套的考勤表格的填写，包括姓名、基本工资、请假天数等。具体看各企业的分配要求。还有员工人数要核实清楚。
2、工作时间要符合法律法规。包括最低工资标准，工作时间，加班时间等。
3、加班工资的计算要按照平时加班150%，假日按200%，节日按照300%的标准。
在工厂中员工的分工要明确，不能浑水摸鱼。
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