H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的Västerås市创立。如今，他们在全世界1,800 多个专卖店销售服装与化妆品，H&M验厂主要验人权对工资工时，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比较严格。
款式样
1.法律要求
我们的一般规定是，我们所有的供应商及其他业务合作伙伴在从事一切活动时，必须遵守经营所在国家的法律。如本准则中的规定与任何国家或地区的国家法律发生冲突，应以国家法律为准。在此类情况下，供应商应当在签署本准则前，立即通知H&M。
但是，H&M的规定也可能会超出国家法律的要求。
2.禁止雇用童工
2.1童工
H&M禁止雇用童工。工厂不得雇用15岁（或某些国家法律规定的14岁）以下或未达到法定就业年龄（如该年龄高于15岁）的人员。
工厂必须采取必要的预防措施，确保不雇用任何未达到法定就业年龄的人员。
2.2青年工人
工厂必须遵守针对18岁以下人员就业行为的法律规定。
我们根据《联合国儿童权利公约》，将未满18岁的人员定义为儿童。我们认同，每个儿童的权利均应受到保护，儿童不应受到经济剥削、从事任何危险的、影响儿童接受教育的、危害儿童身心健康或妨碍儿童精神和社会发展的工作。
关于预防和治理童工问题的进一步说明，请参阅我们的《关于贯彻良好职业操守的行为准则指导》。
3.健康与安全健康
3.1建筑安全
我们要求供应商及其他业务合作伙伴在任何时候都必须以员工安全为先。禁止使用危险设备或不安全的建筑设施。
3.2消防安全
所有楼层的紧急出口都必须设置醒目标志，并保持良好照明，建筑物通道不得有任何障碍物。紧急出口必须能在工作时间内进行人员疏散。
在厂区工作的所有人员，包括经理和保安人员，必须定期接受培训，学习如何应对火灾和其它紧急情况。工厂必须定期组织所有员工进行疏散演习，并配置疏散示意图和灭火设备。
3.3事故与急救
雇主必须主动预防事故的发生，以免造成人员在在工作场所受到伤害。
工厂必须配备相关的急救设备，并根据法律规定，在工作时间配备医生或护士人员。
3.4工作环境
工厂设施必须定期进行维修和清洁，以提供一个健康的工作环境。 分享到：
