H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的Västerås市创立。如今，他们在全世界1,800 多个专卖店销售服装与化妆品，H&M验厂主要验人权对工资工时，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比较严格。
款式样
H&M验厂的反童工政策是以联合国儿童权利公约以及国际劳动组织138号公约为基础而制定。我们所有的供应商均需签署一项协议。承诺遵守H&M《行为准则》其中一条就是要遵守H&M关于禁止使用童工的规定。
供应商还要对其分包商是否遵守《行为准则》的条款负责
H&M的审计员定期执行检查，以确保工厂内没有未成年工人。在H&M的供应商或分包商很少发现有童工的现象，如果发现此类情况。则H&M会要求供应商承担责任，并协同H&M及当事人家庭寻求最有利于当事儿童
的解决方法。我们会进行调查，以便决定如何从该名儿童的利益出发来解决这一情况。大部分解决方法会涉及到供应商出资帮助当事儿童接受教育并给予当事人家庭经济补偿。
如H&M发现供应商或其分包商屡次违反禁止使用童工规定，则合作关系将永久终止！
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