H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的Västerås市创立。如今，他们在全世界1,800 多个专卖店销售服装与化妆品，H&M验厂主要验人权对工资工时，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比较严格。
款式样
3.健康与安全
3.1建筑安全
我们要求供应商及其他业务合作伙伴在任何时候都必须以员工安全为先。 禁止使用危险设备或不安全的建筑设施。
3.2消防安全
所有楼层的紧急出口都必须设置醒目标志， 并保持良好照明， 建筑物通道不得有任何障碍物。 紧急出口必须能在工作时间内进行人员疏散。
在厂区工作的所有人员， 包括经理和保安人员， 必须定期接受培训， 学习如何应对火灾和其它紧急情况。工厂必须定期组织所有员工进行疏散演习，并配置疏散示意图和灭火设备。
3.3事故与急救
雇主必须主动预防事故的发生， 以免造成人员在在工作场所受到伤害。
工厂必须配备相关的急救设备， 并根据法律规定， 在工作时间配备医生或护士人员。
3.4工作环境
工厂设施必须定期进行维修和清洁， 以提供一个健康的工作环境。
4.工人权利
4.1基本权利
4.1 .1 我们禁止任何形式的强制或契约劳动，或使用囚犯和非法劳工为 H&M生产产品或提供服务。
(请参阅国际劳工组织第29号和1 05号公约)
4 . 1 .2 外籍和外地工人应当拥有和当地员工同等的权利。雇主必须承担因雇用外籍工人所产生的任何佣金和其它费用。雇主不得扣押员工的身份证件，也不得收取押金。通过职业介绍所或包工头雇用的工人应由 H&M的供应商及其他业务合作伙伴承担相应责任，因此，也属于本准则的约束范围。
4.1 .3每位员工都应受到尊重对待。 我们决不允许供应商及其分包商或其他业务合作伙伴对员工进行羞辱或实施体罚，任何员工都不应受到身体、性、心理或言语上的骚扰或侵犯。
4.1 .4每位员工都有权成立或自由加入工会组织，并拥有集体谈判的权利。 H&M不允许雇主对以和平、 合法的方式成立或加入工会组织的员工采取惩罚性或歧视性措施。
(请参阅国际劳工组织第87、 98及135号公约)
4.1.5任何员工在就业时都不应由于性别、种族、肤色、年龄、妊娠、性取向、宗教和政治信仰、国籍、籍贯、疾病或身体残疾而受到歧视。 (请参阅国际劳工组织第100和111号公约)
4 . 1 .6 所有员工均有权获得以当地语言书面签署并明确规定了劳动条款和条件的劳动合同。雇主有责任确保让所有员工了解自身的权利和义务。
4.2工资、福利、工作时间和休假
我们引用 《人权宣言》 第23:3条的内容作为本章的依据，以指明我们对供应商及业务合作伙伴提出期望和要求：
“每一个工作的人都有权享受公正和合适的报酬,保证使他本人和家属有一个符合人的生活条件……”
4 .2 . 1 雇主必须定期和及时地发放工资，同时工资必须能以员工的经验、资历和绩效为依据。 H&M的最低要求是， 雇主必须至少按法定最低工资标准、行业工资标准或集体合同中商定的工资标准支付工资，以最高者为准。同时必须给予所有其它形式的法定福利和报酬。雇主不得无故克扣工资，员工有权获得关于工资计算方法的详细书面说明。
4.2.2工作时间一般不得超过法定标准，且每周不得超过48小时。 加班时间不得超过国家法律规定。如法律对此未作规定， 则加班时间不应超过每周12小时。
加班必须为自愿行为， 并须依法支付报酬。 计件工作也应当获得加班报酬。 员工有权每周至少休息一天。
4.2.3员工应享有合法的带薪休假权利，并获得合理薪酬。此类休假包括年假、产假/育婴假和病假。
5.住宿条件
如公司为员工提供住宿， 宿舍亦应当受上述第3条关于消防安全和清洁的规定所约束。宿舍必须与工作场所分开，并设有单独通道。员工有权自由出入宿舍
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