全球回收标准 （GRS）最初由世优认证（CU）于 2008 年制定，并于 2011 年 1 月 1 日将所有权转让给了纺织品交易所。该标准的上一版本 GRS 3.0 于 2014 年发布。纺织品交易所的使命是加快纺织品行业的可持续发展。只有在采取措施确保持续带来实际和有意义的改变时，这种加速才会发生。要求充分理解问题所在，并力求证实所提出的要求。第三方标准认证实现了这一点。
GRS验厂过程中关于未成年工的一些常见的违规。
1、没有给末成年员工提供进厂前的健康检查；
2、没有给末成年员工安排恰当合理的休息时间；
3、不能确认员工的年龄；
4、雇用未满合法年龄的操作工人（如童工）；
5、在审核日期间：若操作没达到合法工作年龄（根据阳历出生日期），便归类于童工；
6、未满合法工作年龄员工在没有符合要求的情况下工作；
7、没有完整的人事档案记录员工的进厂时间；
8、未成年3工在超越法律限制的情况下工作，有些工种不宜安排给未成年工；
9、要有合理的招聘程序作为招聘的依据；
10、未成年员工有伪造年龄证件；
11、历史性童工：之前工厂有招聘过童工的记录。
