GRS认证关于童工的7点必须要求

来源:  发布时间:2018/9/7 14:24:58
全球回收标准 (GRS)最初由世优认证(CU)于 2008 年制定,并于 2011 年 1 月 1 日将所有权转让给了纺织品交易所。该标准的上一版本 GRS 3.0 于 2014 年发布。纺织品交易所的使命是加快纺织品行业的可持续发展。只有在采取措施确保持续带来实际和有意义的改变时,这种加速才会发生。要求充分理解问题所在,并力求证实所提出的要求。第三方标准认证实现了这一点。

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童工问题在国内前几年是属于很普遍的现象,但是随着国外客户要求原来越严格,企业管理越来越成熟,近年来关于工厂童工的问题基本得到解决,那么对于GRS认证童工方面的问题以下7项必须全部


关于童工问题是否符合当地法律法规要求,工厂是否有书面的政策或程序?(是)


工厂雇佣的所有员工是否不低于15岁或当地法规要求(取更高者)?(是)


是否有体系以检查所有员工的年龄,尤其在征召时?(是)


工厂是否检查、验证并保留所有雇佣员工年龄的法规证据文档(是)


若法规要求,工厂是否在当地行政机关登记青少年员工?(是)


若法规要求,工厂是否为所有青少年员工提供入职前体检,入职后提供定期体检?(是)


如法规要求,体检费用是否有工厂支付?(是

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[责任编辑:创盛验厂
GRS全球回收标准顾问
ANDY(赵先生)

电话:13631773435


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