全球回收标准 （GRS）最初由世优认证（CU）于 2008 年制定，并于 2011 年 1 月 1 日将所有权转让给了纺织品交易所。该标准的上一版本 GRS 3.0 于 2014 年发布。纺织品交易所的使命是加快纺织品行业的可持续发展。只有在采取措施确保持续带来实际和有意义的改变时，这种加速才会发生。要求充分理解问题所在，并力求证实所提出的要求。第三方标准认证实现了这一点。
自主谈判权和不歧视在很多社会责任标准中是很常见的严重项，GRS认证中同样有着举足轻重的地位，但是很多工厂都会在不经意之间触犯类似的问题点，今天就给大家讲解一下关于自主谈判权和不歧视方面的问题
自由集会和有效认可劳资谈判的权利
工厂是否有符合当地法律法规要求的关于自由集会和有效认可劳资谈判的权利的书面程序？（是）
若法律允许，工厂管理层是否尊重员工选择组织建立、归属或不归属一个工会或任何其他类型的员工组织？（是）
工厂的员工代表选举是否不受管理层干扰？（是）
是否允许员工代表在不受管理层干扰情况下实施与员工权益相关的活动？（是）
工厂是否将禁止加入工会成员作为雇佣员工的条件？（是）
歧视、骚扰和虐待
工厂是否不存在任何歧视，包括在征召、培训、工作环境、工作指派、薪资、酬劳、升职、惩罚、终止和退休中对人种、肤色、年龄、性别、阶级、社会背景、性取向、种族和国籍、残疾、怀孕、宗教、政治立场、会员、婚姻状况、身体状况或任何其他个人特征？（是）
工厂是否不存在性骚扰、身体、心理、语言骚扰、虐待和霸凌行为？（是）
工厂所有员工是否基于他们的能力而非个人特征和利益具有同等机会获得升职、培训、终止和退休？（是）
工厂是否避免金钱处罚作为惩罚手段？（是）
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