BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
BSCI验厂的本质是“合规管理+持续改进”，而非临时应付。企业需将社会责任标准融入日常运营，通过系统化的文件管理、规范化的现场管控、透明化的员工沟通，不仅能提升首次审核评级，更能夯实可持续发展的基础，赢得国际买家信任。建议提前3-6个月启动筹备，必要时聘请专业顾问协助，确保每个环节符合BSCI严苛要求。
社会管理体系和级联效应：要求工厂建立健全社会管理体系，确保社会责任标准在工厂内部得到有效执行和传递。
职业健康与安全：包括消防设备、灭火器及其安装地方；紧急出口、逃生路线以及它们的标记/标示牌；有关安全卫生的问题，如设备，人员以及培训等；机器、电力设备以及发电机；蒸汽发生器和蒸汽排放管；室温、通风以及照明情况；总体的清洁和卫生；卫生设施，如厕所、洗手间以及饮水设施；必要的福利和便利设施，如病房、急救包、饮食区、咖啡/茶水区、儿童养育院等；宿舍/住房情况（如提供给员工）。
遵守法律：遵守所有适用的国家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。
结社自由和集体谈判权利：尊重员工自由组织和加入工会以及进行集体谈判的权利。
禁止歧视：在雇佣、薪酬、晋升等方面，不得因种族、性别、宗教、年龄、残疾等原因对员工进行歧视。
补偿：正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定最低标准及/或行业标准。
工作时间：加班工作应出于个人自愿。每周允许的工作时间最长为48小时，允许的加班时间最长为12小时。
禁止使用童工：禁止雇佣任何年龄低于15周岁的人，若当地法律所规定最低工作年龄或强制教育年龄高于15周岁，则以较高年龄为准。
禁止强迫劳工：禁止任何形式的强迫劳动，例如违反基本人权的囚犯式劳动。
环境和安全问题：废物管理的程序和标准、化学品和其他危险物品的处理和清除、排放物和流出物的处理，都必须符合或高于最低法定要求。
员工意识：向员工声明支持BSCI行为守则的原则，向员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内容。定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。
保留记录：保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资等记录，记录所有危险物品和有潜在危害物的地点，监控和保养安全设备和用具，不断更新相关法定要求和规章的文件记录。
投诉和纠正措施：指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉，记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正实施，准备好采取必要纠正措施的资源，避免向那些对BSCI行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。
