BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
工资和福利部分是BSCI审核的重中之重。稍有违反，就有可能全盘皆输，最终拿到0分，这不是危言耸听。
最低工资标准：
最低工资标准是当地劳动和社会保障部门发布的工资标准，是员工在正常的工作时间内工作所拿到的最低工资，不包括加班费，社保费等。
加班工资：
平时加班费150%，周末加班费200%，节假日加班费300%。如果节假日跟周末重叠呢？这种情况一定要注意。
假日工资：
法定节假日要视同员工上班发给相应的工资，这一条经常有工厂违反。
停工待料工资：
由于工厂的员工导致员工休息，要补发工资。
带薪年休假工资：
按照国家规定发放，如果员工没有享受带薪年休假，则要按照节假日加班工资发放标准发放。
离职工资发放：
员工离职，工资的发放时限。
计时工资和计件工资不同的算法。
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