BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
影响工人工资有以下3个方面的可能性：
1.法定最低工资
2.当地工业界工资
3.最低生活工资
1-法律规定的工资
法定的最低工资由国家政府设定并在满足工人基本需要的消费成本的基础上决定最低工资。
2-当地工业界的工资
当地工业界的工资是由当地特定工业来普遍支付的工资。它可能或高于法定的最低工资。当地社会合伙人（工会和工人）来规定工资。反垄断法和竞争法让零售商和品牌公司在规定当地工业界的工资方面变的不可能了。
BSCI行为准则要求按工业界标准的支付工资，当它存在此标准时或以防它高于法定的工资适用。
3-有争议性的最低生活工资
没有一个被普遍接受的最低生活工资定义最低生活工资是指某人能够维持他本人或者其家庭。BSCI完全支持工人应赚取足够的工资以此来满足其基本需求（食物，房租）且至少有部分可以随意支配的收入的理念。在尝试确定一个最低生活工资该如何被计算时，事情变得更为复杂了。一个普通家庭的规模是怎么样的？可以随意支配的收入是指多少？许多定义、方法和方法论在过去的十年间都显现出来了，但是没有一个能一致接受的。
支付最低生活工资无明确的责任规定，如果在需要支付最低生活死工资的情况下，存在以下3个重要角色将起到积极作用：
1.供应商：他们愿意得到较少的（盈利）差额吗？
2.零售商：他们能接受较少的利润或给消费者给出一个更高的成本吗？
