BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
随着BSCI在中国的不断推行，越来越多的工厂都会面临BSCI验厂，那么人权验厂最最直接的一个问题就出现了，工资考勤怎么做？
在工厂工作，所有员工最关心的问题无非就是工资薪酬的问题，工资到底怎么算？员工在正常上班之外的加班还能享有怎样的补贴？
工厂员工怎样来实行自己应有的权利和应有的报酬？正因为有员工这样的问题，所以BSCI应运而生，BSCI就是倡议商界遵守社会责任组织 ，要求公司在世界范围的生产工厂里，运用BSCI监督系统来持续改善工厂社会责任标准。在BSCI社会责任标准里，要求工资核算的原则如下：
分为两种：计时工时算法和计件工时算法，下面为及时算法。
正常工作日:星期一至星期五晚上加班按平常工资的1.5倍算；
休息日:星期六及周日加班按平常工资的2倍算；
上述法定节假日:加班就按平常工资的3倍算。XX省XX市最低员工工资保障为：XXXX元/月；
正常工作日时薪为：XXX÷21.75÷8=XXX元/小时--------月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
星期一至星期五晚上加班：XXX×1.5=XXX元/小时
星期六及周日加班：XXX×2=XXX元/小时
法定节假日加班：XXX×3=XXX元/小时
