BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
有效性：为了核实被审核方（生产商）报酬规范的有效性，审核员至少须评估：
1. 被审核方（生产商）遵循这三项工资支付特点。
■ 及时：在订立合约前与工人约定和沟通
■ 定期：发放报酬的频率能让工人在不负债的情况下使用其所得
■ 以法定货币全额支付：工人在正常工作期间执行的工作仅按法定货币支付。
2. 如有下列情况，被审核方（生产商）可以以实物支付：
■ 如果实物是在法定工资的金额以外来支付的
■ 不得用酒精或其他药物来进行实物支付
一致性检查：此外，BSCI验厂中审核员须评估被审核方（生产商）报酬规范是否符合BSCI价值和原则要求。
3. 被审核方（生产商）是否特别关注支付季节性工人和计件工人的方式？
4. 在这种情况下，如何约定和沟通正常付款情况？被审核方（生产商）明确了哪些特殊保证？
5. 交通和/或住房是如何被当作报酬看待的？（如适用）
6. 被审核方（生产商）如何评估工作所需的个人防护装备和其他工具？（即使他们并未被视为部分报酬）
7. 被审核方（生产商）在使用“招聘代理”或劳工中介招聘时，是否有多加特别注意并尽职行动？
8. 被审核方（生产商）是否了解工人通过什么方式并于何时收到代理付款？
9. BSCI验厂被审核方（生产商）是否将这些记录保存为其记录的一部分？ 分享到：
