BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
1. 集体谈判用于确立监控工作场所（车间）和赔偿的规则
2. 定期协商协议以适应新情形
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）如何按照BSCI验厂价值和原则要求尊重工人集体谈判权。
3. 被审核方（生产商）是否说明其对集体谈判流程的理解？
4. 雇佣合同是否包括跟集体谈判协议相反的规定？
5. 若无任何理由，集体协议的规定是否不适合所有同类型工人？
6. 管理层曾安排以防工人代表或工会代表工人进行协商？
7. 工人代表是否曾收到被审核方（生产商）提供的利益，以放弃关于特定方面的协商？
8. 是否有关于最近或最新的集体谈判协议的文档证明？文件可用吗？工人代表已向工人阐明内容了吗？
是否有充分证据表明被审核方（生产商）未因工人担任工会成员而歧视该工人？
有效性：为了核实被审核方（生产商）不歧视加入工会的工人的有效性，审核员至少须评估：
9. 工人或其代表均不因下列理由而受到歧视或其他影响：
■ 他们自由行使组织权
■ 他们是工会成员
■ 他们参加或组织其工会或工人组织的法定活动
10. 任何其他妨碍工人行使结社自由和集体谈判权的情形
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）如何确保不歧视工人以便符合BSCI验厂价值和原则要求。
11. 工作职位的应聘人员是否因他们与工会的关系而被拒收？
12. 担任工会成员的工人是否获得较少的（或没有任何机会获得）加班、培训、社会福利？
13. 工会成员或其支持者是否获晋升到更高的公司职位？
14. 是否有任何证明工人因加入工会而被解雇？ 分享到：
