BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
结社自由：工人组建和参加其自行选择的组织的权利构成了自由和开放的社会的组成部分。管理层和工人之间的公开和可靠的对话是自由结社和集体谈判的第一步。
在自由和民主工会活动是非法或禁止行为的国家内部进行经营时，审核员和被审核方（生产商）将承认工人仍旧可自由选举其代表的事实。
集体谈判：自由结社独立于集体谈判的权利，并且在无工会时可以行使该权利。若不尊重工人自由结社的基本权利，集体谈判过程和集体谈判协议的合法性将值得怀疑。BSCI验厂工人组织限制：限制工人自由加入组织、联盟或协会权利的公司不可能具备良好的劳动规范。
这些限制已经在应用，但通常会在隐藏或微妙的歧视、非正式限制或胁迫中发现。培训工人和主要管理人员的重要性以及设立运行申诉机制已成为主动鼓励行使这些权利的证据。
是否有充分证据表明被审核方（生产商）尊重工人以自由和民主的方式结社的权利？
有效性：为了核实被审核方（生产商）尊重工人结社权的有效性，审核员至少须评估：
1. 工人自行选择建立和加入工人组织
2. 工人无需提前获得被审核方（生产商）授权即可加入工人组织
3. 以民主方式组建工人组织
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）授予工人权利的方式是否4. 管理层曾否干扰以妨碍工人参加有关工会或其他工人组织的会议？
5. 管理层曾否妨碍或干扰工会成员或工人代表的选举过程？
6. 管理层曾否任命“工人代表” 破坏工人的民主选举？
7. 管理层曾否破坏公司履行尊重有关自由结社的国家法律的义务？（例如在国际上分包部分生产以防达到需在企业中引入工人代表的工人人数）。
8. 工人是否因（主动或被动）参加工人代表选举而遭受到报复？
集体谈判是工会或工人代表和雇主协商反映工人雇佣条款和条件的过程。这赋予他们权利、特权和责任。
