BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
1. 以不同的方式进行面谈
2. 与各类工人建立信任
3. 是否对性别问题和任何弱势人士具敏感触角
4. 选择面谈地点（车间现场或在厂外）
5. 明确形式（个人或小组）
6. 保障受访人免受报复
7. 是否了解当地和文化背景
建立信任在不同文化中需要不同的时长。BSCI验厂审核员决定面谈时长以获得有意义的结果。
以最积极的方式进行面谈的要素包括：
1. 正确布局：若工人感到舒适，则在合适的环境中会谈
2. 简短谈话：用轻松话题开始（音乐、电影、运动），让工人感觉轻松、放松并愿意谈论该话题
3. 肢体语言：注意面部表情、手势和态度
4. 探索性：提出开放式问题
5. 舒适：若工人看上去不理解，或者明显不愿意探讨该问题，或对此感觉不舒服，仔细聆听并且不重复问题
6. 敏感：在情绪太激烈时转移话题
7. 中性：防止在回应工人言语时出现震惊、伤心、沮丧或其他感情的面部表情
8. 无笔记：因为工人会对记录感到不舒服，避免做笔记
9. 感同身受：与工人处于相同位置（例如与工人一起坐在地上）
童工：若面谈的工人是童工，则适用这些建议。BSCI验厂审核员必须尤为警惕该类情况，并询问儿童是否愿意交谈或希望其他人士在场，例如兄弟姐妹或朋友。 分享到：
