BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利，建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合当地法规和客户BSCI验厂标准的要求。
2.0职责
行政部负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助工人组建“工友会“，支持工人选举工人代表。3.0控制要点
3.1工厂应建立一个公正合理的解决劳资纠纷的机制，成立有工人代表参加的劳动争议调解委员会，明确并公布解决劳动纠纷的程序和方法，制定专人负责收集处理工人的投诉和申诉。
3.2员工不分种族、民族、性别、职业、宗教信仰、教育程度都有依法组织和参加工会的权利，企业不得对此加以阻挠和限制。
3.3工厂应当支持工会的建立、运转和管理，保证工会及其代表在依法行使职责时不会受到无端干涉和破坏。
3.4员工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、职业健康与安全、保险福利等事项进行沟通或签订集体劳动合同，集体合同由工会代表职工与企业签订。
3.5工厂应尊重工人自由结社和集体谈判的权利，不得因工人参加工会而处罚或歧视他们，如拒绝雇用、威胁开除、限制晋升职务、限制提升工资、限制加班或安排过多加班、或者调往工作条件差的岗位以示惩罚。
3.6工厂应建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并就有关的问题派管理层与工人代表进行对话，将结果通报给申诉人。
3.7企业应当保障工会、员工能够利用通畅的渠道就企业社会责任管理体系的修正和改进与高层管理者进行沟通。
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