BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
自 2014 年 1 月起生效的新修订 BSCI 行为守则对先前版本做出了重大变更，
本文件将予以详细说明。2009 年发布的 BSCI 行为守则是一份有多个部分组
成的混合文件，足以作为一份认证标准，而作为行为守则还有补充的地方。
新修订的行为守则体现出供应链中各个层面不同角色的不同程度的责任。请
结合相关实施条款、BSCI 验厂参考文件和 BSCI 术语表阅读新行为守则。
新行为守则确立了完整的价值体系，并保持基于贵司作为 BSCI 参与者的信念
和期望，以及贵司对商业伙伴（包括生产商）的期望实施。
新行为守则识别并说明了参与者及其商业伙伴（尤其是生产商）责任和承
诺，而不是仅注重监管生产水平。请特别注意尽职调查和参与改善工作条件
的利益相关者的重要性。
1/2014 版的 BSCI 验厂行为守则确认了最新的社会演变情况，并符合相关的企业
责任国际框架要求，尊重人权和劳动者权利，如联合国关于商业和人权指导
原则、国际劳工组织（ILO）等。请查阅国家法律和 国际劳 工 组织核心 公约了
解行为守则的原则。新行为守则包括 两个新原则：“ 无 缺 乏 保障就业”和
“ 道德 的商业 行为”。此外，先前的“禁止童工”原则将按下表区分为童工
和青年工人。
新守则改善了下列内容： 更准确措词（如用报酬替代薪酬）； 更好地与国际
劳工 组织公约和建议要求保持一致（如删除每周最多加班不超过 12 小时的参
考条款）； 减少含糊性（童工是违法行为。如果获得适当的保护，青年工人
是容许的）； 删除 使用指引的细节，确保守则的连贯性和持久性；在 2009 年
发布的行为守则内未涵盖、但审核问卷条查表已监管的劳动权利（如每日休
息时间），在新守则中也涵盖了。
综上所述，新行为守则将更加强调有关工人及其代表的参与，以及把申诉机
制作为改善工作条件的关键因素的重要性
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