不再让验厂只是做假应付，结合企业管理，从人事、行政、采购、仓储、生产、品质、出货、办公文件管理！一整套智能E系统，让管理正常的运作起来，不在让你出现工资考勤生产报表不一致而烦恼；
沃尔玛验厂从2005年到2016年10年期间不停变换，虽然给工厂不断提出改善意见，给工厂的安全带来不断提升，为什么提到沃尔玛验厂工厂都是骂骂咧咧，痛恨疾首；应为标准定的死板，出发点是好的，但委托给第三方审核，第三方审核机构的审核员规范不够，像给工厂有仇恨一样，不纠缠出毛病死不罢休；验厂难啊，虽时隔十年但标准依然摸不着北，验厂发了不少人力物力财力，伤财劳民；深蓝E系统综合沃尔玛审核标准包含人权、反恐、品质系统结合工厂实际管理情况搭建一整套标准管理系统即E系统；
绿色：a、订单可出货；b、可接新订单；c、工厂在获得绿色结果两年后，如仍生产沃尔玛的商品，须接受绿色跟进审核；d、沃尔玛保留在这两年里进行未预约的突袭审核。
黄色：a、订单可出货；b、可接新订单；c、工厂将于最后一次审核日期后12个月后重新审核。
橙色：a、订单可出货；b、可接新订单；c、工厂将于最后一次审核日期后6个月后重新审核。
红色：a、取消现有订单，尚未发运的订单一律取消；b、如已装船，须在零售市场同意后方可接受。c、如商品已交付给承运商，将于接受，如果不同意接受该商品，直接退货。e、不能接受新订单，终止业务往来，得到警告，得到红色结果的供应商将得到第一次警告，如果连续得到沃尔玛三次警告，将永久终止业务往来。
1. 分包商部分：
1.1. 使用承包商生产沃尔玛产品-绿灯
1.2. 工厂使用并雇佣家庭佣工-绿灯
2. 标准张贴部分:
2.1. 未张贴中文版Wal-Mart标准-绿灯
2.2. 更改Wal-Mart标准后张贴-绿灯
2.3. 张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署-绿灯
3. 外籍劳工部分:
3.1. 外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等-黄灯
3.2. 根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约-黄灯
3.3. 根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够-橙灯
3.4. 不经同意扣押外籍劳工的护照、居留证等-橙灯
4. 审核权限部分:
4.1. 禁止审核员进入厂区、宿舍区进行审查-红灯
4.1.1. 工厂以各种理由不允许进入工厂、某一厂区、某一部门、宿舍区域等检查；
4.1.2. 工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、考勤记录等。
4.2. 禁止审核员进行员工面谈-红灯
4.2.1. 工厂不容许与工厂职员面谈；
4.2.2. 工厂管理层坚持参与员工的面谈。
4.3. 营业执照不恰当、营业执照在办理过程中-黄灯
4.3.1. 工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符；
4.3.2. 工厂正在申请营业执照；
4.3.3. 正在申请延长营业执照期限；
4.3.4. 营业执照正在年审当中。
4.4. 收藏有关文件、文件不完整-黄灯
4.4.1. 工厂未与员工签劳动合同或未全部签订劳动合同；
4.4.2. 劳动合同过期；
4.4.3. 劳动合同没有员工签名；
4.4.4. 劳动合同缺乏必要条款；
4.4.5. 员工未获得一份劳动合同等；
4.4.6. 工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；
4.4.7. 工厂仅提供了部分相关数据供审核员查看；
4.4.8. 厂方不允许审核员复印资料。
4.5. 无营业执照-橙灯
5. 惩戒性措施部分：
5.1. 体罚、虐待员工-红灯
5.2. 异性搜身（有身体接触）-橙灯
5.3. 强制员工脱衣搜身-黄灯
5.4. 性骚扰-黄灯
5.5. 同性搜身-绿灯
5.6. 谩骂员工（在面谈时观察、了解到）-绿灯
6. 歧视部分：
6.1. 以不适当的健康检查结果（如体检乙肝、非法验孕）来决定是否录用员工-黄灯
6.2. 妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇-黄灯
6.2.1. 员工反映产后妇女不再录用；
6.2.2. 工厂要求孕妇辞职或请假。
6.3. 员工升迁基于个人的人际关系为依据经查证属实-黄灯
6.3.1. 员工升迁、定薪方案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。
6.4. 工厂基于年龄招聘员工，如必须年满18周岁等-绿灯
7. 童工部分：
7.1. 工厂雇佣童工-红灯
7.1.1. 工厂招用两名以上未满16岁的工人；
7.1.2. 工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；
7.1.3. 两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；
7.1.4. 工厂在首次审核中发现使用童工之后仍继续使用童工。
7.2. 未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查-黄灯
