1、不强迫劳动
企业不允许任何形式的强迫或非自愿劳动在其制造商和供应商。他们可能不要求雇员做任何类型的“存款”，也没有权利保留雇员的身份证明文件。
2、无童工
生产商和供货商不得雇用未成年人。印地语定义未成年人是那些还没有达到他们第十六岁生日的人。在地方立法规定较高的最低年龄的情况下，适用最高限额2。
年龄在16岁到18岁之间的人将被视为年轻工人。青年工人不得在夜间或危险条件下工作。
3、非歧视
制造商和供应商不得对种族、种姓、信条、国籍、宗教、年龄、身体或精神残疾等进行招聘、补偿、培训、晋升、终止雇佣协议或退休的任何歧视行为。Enter，婚姻状况，性取向和/或工会会员或政治关联。
4、尊重结社自由和集体谈判
制造商和供应商应确保其雇员无差别地享有结社权、工会会员资格和集体谈判权。不得行使该项权利，不得向雇员提供任何报酬或报酬，以妨碍行使此种权利。同样，他们也应该对工会活动采取开放和合作的态度。
工人代表应受到保护，不受任何歧视，并可在其工作场所自由行使其代表职能。
在法律上限制结社自由和集体谈判的权利时，必须确保适当和独立行使这类权利的适当渠道。
5、严酷或不人道的待遇
制造商、供应商应给员工尊严和尊重对待员工。在任何情况下不得允许体罚、性或种族骚扰、口头或权力或其他形式的骚扰恐吓。
6、安全卫生工作条件
制造商和供应商应为员工提供一个安全健康的工作场所，确保光、通风、卫生、防火、安全措施和饮用水供应的最小条件。
工人有权使用干净的厕所设施和饮用水。必要时，应当提供食物储存设施。
提供的住宿必须清洁和安全。
制造商和供应商应采取必要的措施，防止工人发生事故和伤害，尽可能减少事故的发生。
制造商和供应商应在工作中为员工提供健康和安全方面的定期培训。公司应保持适当的培训记录。同样地，他们在管理、健康和安全方面都有责任。
7、工资待遇
制造商和供应商应确保支付的工资至少符合最低法律或集体讨价还价协议，如果后者更高的话。在任何情况下，工资应该总是足以满足工人和他们的家庭和任何其他可能被认为是合理的额外需求的基本需求。
生产商和供货商不得在规定的情况下对工资进行扣缴和扣减，也不得在适用的规定以外的任何理由，不经劳动者的明确授权。同样，他们应向所有工人提供关于他们在招聘时工资状况的书面和可理解的信息，以及每一次支付工资的详细信息。
制造商和供应商也应确保工资和任何其他津贴或福利按时支付，并完全符合所有适用的法律，具体地说，付款方式以最适合工人的方式进行。
8、工作时间不多
制造商和供应商应将工作日的长度调整为适用于有关部门的适用法律或集体议价协议的规定，如果后者为工人提供更大的保护。
制造商和供应商不应要求雇员每周工作超过48小时，平均每7个日历日至少有一天休假。
加班应是自愿的，每周不得超过12小时，不得定期要求，并应按照《保险条例》第8条的规定，以溢价率予以补偿。
9、经常性就业
制造商和供应商承诺，他们使用的所有雇佣公式都是适用的当地法律的一部分。因此，他们不得损害在劳动和社会保障法律和法规中承认的工人的权利，通过在真正的雇佣关系框架内使用没有真正促进定期就业的计划。
10、生产溯源性
制造商和供货商不得将任何工作分配给第三方，而不应事先书面授权INDITEX。由第三方和他们的雇员执行该项法规。
同样，制造商和供应商应将这项法规的原则应用于任何家庭工人的供应链中，并使他们的工作环境和工作环境更加透明。
