最近很多工厂接到ZARA订单，客户都要求先验厂通过，但很多工厂不知道是验哪个标准。实际上ZARA就是西班牙公司Inditex Group旗下的一个连锁品牌服装，验Inditex标准。Inditex旗下有多个品牌，分别是ZARA、Pull and Bear、Massimo butti、Bershka、Oysho、Stradivarius、Zara home、Kiddys class。验厂时一共有11个点，每个点不能少于2分，常见的公证行有SGS、ITS，按分数又会分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ等级。所以如果客户要求是Inditex验厂要和客户确定是ZARA 还是其他的旗下品牌验厂；不同的品牌对于工资考勤和工时要求不一样。
INDITEX 不允许它们的生产商和供应商存在任何形式的强迫劳动和非自愿劳动。生产商
和供应商不得要求他们的员工缴付任何形式的“押金”，也没有权利保留任何员工的身
份证明文件。
生产商应该认可当员工提出合理的理由后离职的权利。 1
2. 禁止童工
生产商和供应商不得雇佣童工。INDITEX 定义童工为 16 周岁以下。如果当地法律规定的
最低工作年龄标准更高，Inditex 会遵照当地法律来定义童工。 2
年龄在 16 至 18 周岁的员工定义为未成年工人。未成年工人不得上夜班或在危险条件下
工作。 3
1 此条款依据国际劳工组织第 29 条和 105 条公约
2 此条款依据国际劳工组织第 138 条和 182 条公约
3 此条款依据国际劳工组织第 190 条公约
3. 禁止歧视
生产商和供应商不能由于种族、阶层、信仰、 国籍、宗教、年龄、身体或智力缺陷、性
别、婚姻状况、性倾向和/或工会成员身份，或政治立场等，在招工、薪酬、培训、提升、
终止雇用合同，或退休活动中，存在有任何形式的歧视。 4
4. 尊重自由结社和集体谈判
生产商和供应商应一视同仁地确保它们的员工享有自由结社、成为工会成员和集体谈判
的权利。不得对行使这种权利产生报复行为，也不得以提供员工任何报酬来阻碍行使这
种权利。同样地，生产商和供应商应该采取公开协作的态度对待工会的活动。
工人代表应该受到保护，不被歧视，并能在工作场所自由行使代表功能。
在自由结社和集体谈判被法律约束的条件下，必须保证有合适的渠道去合理和独立的行
使这种权利。
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