WRAP验厂为美国服装行业的认证，主要涉及的范围为社会责任和反恐，工厂可以自己申请第三方审核机构，时间为半通知审核，突击期为1个月。WRAP认证的评判结果分为：A—铂金证书（2年有效期）、B—黄金证书（1年有效期）、C—白银证书（半年有效期），如果工厂没有拿到证书则为3个月跟进审核。
国际社会责任认证组织，简称WRAP，其原则是国际社会责任认证计划的核心准则。制定该计划的目的是对生产企业是否符合这些全球性社会责任标准进行独立的监督和认证，确保产品在合法、人性化及道德的条件下生产出来。
WRAP认证等级标准：
白金（有效期2年）
白金级证书颁发给已证明完全符合WRAP的12项原则的设施，进行连续3次认证审核。白金级机构必须成功通过每项审核，且没有采取纠正措施或观察到的意见，并且必须保持连续认证，并且认证期间之间不得有间隔。
金（有效期1年）
金牌认证是WRAP的标准认证级别，颁发给表明其完全符合WRAP的12条原则的设施。
银（有效期6个月）
如果审核发现设施实质上符合WRAP的12项原则，则设施可以要求获得白银证书，但指出必须解决的政策，程序或培训方面的轻微不符合项。设施可能没有任何“危险信号”违规行为（包括童工；严重的健康，安全或环境问题；监狱，强迫或非自愿劳动；骚扰或虐待员工），并且必须证明员工至少得到了报酬法定最低工资和任何所需的加班费。寻求银牌证书的机构必须向WRAP总部提出书面要求，并提交一份纠正措施计划，其中应包括任何补救的证据以及要求。
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的较低年限以下的工人。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的较低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
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