WRAP验厂为美国服装行业的认证，主要涉及的范围为社会责任和反恐，工厂可以自己申请第三方审核机构，时间为半通知审核，突击期为1个月。WRAP认证的评判结果分为：A—铂金证书（2年有效期）、B—黄金证书（1年有效期）、C—白银证书（半年有效期），如果工厂没有拿到证书则为3个月跟进审核。
国际社会责任认证组织，简称WRAP，其原则是国际社会责任认证计划的核心准则。制定该计划的目的是对生产企业是否符合这些全球性社会责任标准进行独立的监督和认证，确保产品在合法、人性化及道德的条件下生产出来。
加入WRAP的零售商自愿同意，他们及其供应商将依据这些标准进行WRAP认证计划的认证。并且，WRAP计划要求缝纫产品生产厂的拥有者和经营者承担改善工厂条件的主要责任。
WRAP认证等级
白金（有效期2年）
白金级证书颁发给已证明完全符合WRAP的12项原则的设施，进行连续3次认证审核。白金级机构必须成功通过每项审核，且没有采取纠正措施或观察到的意见，并且必须保持连续认证，并且认证期间之间不得有间隔。
金（有效期1年）
金牌认证是WRAP的标准认证级别，颁发给表明其完全符合WRAP的12条原则的设施。
银（有效期6个月）
如果审核发现设施实质上符合WRAP的12项原则，则设施可以要求获得白银证书，但指出必须解决的政策，程序或培训方面的轻微不符合项。设施可能没有任何“危险信号”违规行为（包括童工；严重的健康，安全或环境问题；监狱，强迫或非自愿劳动；骚扰或虐待员工），并且必须证明员工至少得到了报酬法定最低工资和任何所需的加班费。
1.性骚扰及性别歧视政策（在人事处政策档案中或管理办公室）
2.性骚扰法副本（在人事处政策档案中或管理办公室）
3.“敞门”政策（在人事处或管理办公室政策档案中）
4.发给当地“经济自由区”招聘办公室的正式书信（在人事处政策档案中或管理办公室）
5.雇员意见调查结果（在人事处政策档案中或管理办公室）
6.经济、文化及社会权利的国际合约第六、第七条款
7.圆桌会谈或讨论政策（在人事处政策档案中或管理办公室）
8.雇员投诉热线电话
9.新雇员工作教育谈话（人事处新雇员面试档案）
10.雇员被雇用前的医疗检查（医疗室，人事处或管理办公室）
11.法令中相符的劳动法副本（在人事处法律档案中或管理办公室）
12.外籍雇员名单（雇工工资帐册、人事处或管理办公室）
13.相符的国际人权大会文章（在人事处法律档案中或管理办公室）
14.少数民族刊物
15.少数民族（个人对个人或小组）对话内容备忘录
16.WRAP生产原则符合性政策（在数据处理室、雇工工资帐册、人事处或管理办公室）
分享到：
