WRAP验厂为美国服装行业的认证，主要涉及的范围为社会责任和反恐，工厂可以自己申请第三方审核机构，时间为半通知审核，突击期为1个月。WRAP认证的评判结果分为：A—铂金证书（2年有效期）、B—黄金证书（1年有效期）、C—白银证书（半年有效期），如果工厂没有拿到证书则为3个月跟进审核。
wrap验厂目的是独立监察及验证工厂符合这些对全球性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP认证计划评审是否符合上述标准。
WRAP的证书级别
WRAP证书级别分为白金、黄金和银级证书。获得每个级别证书都有一定的要求以及一些WRAP审核决不能出现的不符合，以下分别进行说明：
1、白金证书（以前为“A”级证书）（有效期2年）
可能获发WRAP审核白金证书的企业必须是至少连续三年都获得WRAP审核黄金证书。
2、黄金级证书（以前为“B”级证书）（有效期1年）
黄金证书颁发给完全符合WRAP12项原则的企业。
3、银级证书（以前为“C”级证书）（有效期6个月）
如果WRAP审核结果表明企业基本符合WRAP生产原则，只是在有关政策、生产过程或培训方面需要做较少的更改，企业可以申请要求获得“银级证书”。符合这样条件的企业必须在完成其第一次正式审核之后，把希望获得银级证书的请求通过书面的方式递交给WRAP。“银级证书”不会自动签发生效。
需要注意的几点是：企业不能雇佣童工、存在恶劣的安全设施和环境问题、雇佣强制劳工或非自愿劳工、骚扰或虐待劳工。企业必须证明其员工所得工资符合最低工资标准，并获得超时加班补助。
另外，如果企业达到以下任何一项标准，WRAP董事会可能会签发银级证书。
1.性骚扰及性别歧视政策（在人事处政策档案中或管理办公室）
2.性骚扰法副本（在人事处政策档案中或管理办公室）
3.“敞门”政策（在人事处或管理办公室政策档案中）
4.发给当地“经济自由区”招聘办公室的正式书信（在人事处政策档案中或管理办公室）
5.雇员意见调查结果（在人事处政策档案中或管理办公室）
6.经济、文化及社会权利的国际合约第六、第七条款
7.圆桌会谈或讨论政策（在人事处政策档案中或管理办公室）
8.雇员投诉热线电话
9.新雇员工作教育谈话（人事处新雇员面试档案）
10.雇员被雇用前的医疗检查（医疗室，人事处或管理办公室）
11.法令中相符的劳动法副本（在人事处法律档案中或管理办公室）
12.外籍雇员名单（雇工工资帐册、人事处或管理办公室）
13.相符的国际人权大会文章（在人事处法律档案中或管理办公室）
14.少数民族刊物
15.少数民族（个人对个人或小组）对话内容备忘录
16.WRAP生产原则符合性政策（在数据处理室、雇工工资帐册、人事处或管理办公室）
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