WRAP验厂为美国服装行业的认证，主要涉及的范围为社会责任和反恐，工厂可以自己申请第三方审核机构，时间为半通知审核，突击期为1个月。WRAP认证的评判结果分为：A—铂金证书（2年有效期）、B—黄金证书（1年有效期）、C—白银证书（半年有效期），如果工厂没有拿到证书则为3个月跟进审核。
WRAP认证“负责任的全球成衣制造”。环球服装生产社会责任原则是环球服装生产社会责任验厂（简称WRAP验厂）体系的核心准则。制定WRAP验厂体系的目的是要求企业独立监督并确保产品在合法、符合社会责任要求的条件下生产，符合社会责任规范。加入环球服装生产社会责任的零售商自愿同意，他们及其供货商企业须根据WRAP验厂标准通过WRAP验厂。
wrap认证需要注意的几点是:
•企业必须证明其员工所得工资符合最低工资标准，并获得超时加班补助。
•企业不能雇佣童工、存在恶劣的安全设施和环境问题、雇佣强制劳工或非自愿劳工、骚扰或虐待劳工。
如果企业达到以下任何一项标准，WRAP董事会可能会签发银级证书：
企业是第一次申请，并且能够证明有困难完全达到WRAP生产原则的标准或者无法提供以下文件：
•培训员工和与员工交流沟通
•可能阻碍企业获发黄金证书的其他任何因素
•工时
•支付正常工资和加班补助
企业正在申请年审，但是无法提供相关文件或符合WRAP原则的证明。
WRAP审核对于不符合项的发现与处理：
一、发现：
1.审核员会从各种不同途径取得资料。有时你看到他对工资问题正算得津津有味时，突然会提出要生产记录或发药记录，或辞工单，并与工卡结合起来看你星期天上班的情况，以确定在体系的哪一个环节上出现了不符合项，这是一种交叉核对法。
2.当发现不符合项时，一般情况下，审核员会尽量征得被审核方的认可，以便于被审核方采取纠正行动。
如果被审核方确定有足够的证据推翻某个不符合项时，审核员应撤消该项不符合报告。（AG例：上班时间7:30与8:00的关系，伙食补贴、消防演习，新员工）
注意，双方都应该做到耐心、克制、礼貌。作为审核员必须针对的是体系而不是针对人；作为被审核方应该实事求是，确属问题的，不应过于争拗；
3.被审核方负责人的谈话，可以成为客观证据。审核员应通过独立的来源予以核实。所谓独立来源，应包括观察、记录、测试等方面。传闻、陪同人员或与被审核活动无关的人员的谈话，不能作为客观证据。
二、处理：
1.严重不合格项——出现以下三种情况之一时，即构成严重不合格项。
①造成严重的社会责任危害。
②管理体系的运作中出现系统性失效。
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