WRAP验厂为美国服装行业的认证，主要涉及的范围为社会责任和反恐，工厂可以自己申请第三方审核机构，时间为半通知审核，突击期为1个月。WRAP认证的评判结果分为：A—铂金证书（2年有效期）、B—黄金证书（1年有效期）、C—白银证书（半年有效期），如果工厂没有拿到证书则为3个月跟进审核。
禁止歧视是WRAP审核标准中零容忍项目，而一般企业往往不懂如何去处理这类问题，一个不小心就会被KO掉。其实能做到以下16条内容基本上是没有什么问题了，一起来看看吧！
1、性骚扰及性别歧视政策（在人事处政策档案中或管理办公室）
2、性骚扰法副本（在人事处政策档案中或管理办公室）
3、“敞门”政策（在人事处或管理办公室政策档案中）
4、发给当地“经济自由区”招聘办公室的正式书信（在人事处政策档案中或管理办公室）
5、雇员意见调查结果（在人事处政策档案中或管理办公室）
6、经济、文化及社会权利的国际合约第六、第七条款
7、圆桌会谈或讨论政策（在人事处政策档案中或管理办公室）
8、雇员投诉热线电话
9、新雇员工作教育谈话 （人事处新雇员面试档案）
10、雇员被雇用前的医疗检查（医疗室，人事处或管理办公室）
11、法令中相符的劳动法副本（在人事处法律档案中或管理办公室）
12、外籍雇员名单（雇工工资帐册、人事处或管理办公室）
13、相符的国际人权大会文章（在人事处法律档案中或管理办公室）
14、少数民族刊物
15、少数民族（个人对个人或小组）对话内容备忘录
16、WRAP生产原则符合性政策（在数据处理室、雇工工资帐册、人事处或管理办公室）
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