WRAP验厂为美国服装行业的认证，主要涉及的范围为社会责任和反恐，工厂可以自己申请第三方审核机构，时间为半通知审核，突击期为1个月。WRAP认证的评判结果分为：A—铂金证书（2年有效期）、B—黄金证书（1年有效期）、C—白银证书（半年有效期），如果工厂没有拿到证书则为3个月跟进审核。
所谓惩戒性措施，指的是用人单位不得从事或支持体罚，不得有精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
我们看到，有的企业工人做货慢了就会遭到管理人员的辱骂，说他是猪等等，有的企业负责人其至命令保安殴打违反厂规的工人，有些惩罚性手段更厉害，如搜身、罚站、罚跪、罚晒太阳、罚关禁闭，甚至挂牌游厂示众等等。这些都是绝对不行的。
当然，企业管理人员是必须面对形形色色的员工和行为的，怎么办？用人单位应该采用一种公平公开的、指在教育工人的惩罚程序，如对于违反厂规的员工，可采用口头 警告，书面警告，严重警告等方式，使员工意识自己的错误并尽快纠正。而且，即使是警告也要为违规员工提供申诉渠道。千万注意，用扣减工资的办法处罚员工，是违反WRAP标准的。
在这方面，工厂应注意的问题是：
1.用人单位是否发现过打骂工人的行为？是否允许主管或保安打骂工人？
2.员工下班，是否须经过搜身后方可离开工厂？
3.员工有错误是否罚款？是否搞体罚？
4.员工是否清楚，当他不服处罚决定，或发生了打骂行为，他该如何投诉和申诉？
5.教育和培训员工有无书面记录？
6.男工人吃饭，将剩饭菜倒在饭桌上，被罚打扫饭堂三天，你怎么看？如果不在警告书上签名，你又怎么办？
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