在生产Levi Strauss & Co.(利惠公司)Levi’s Dockers 和Levi Strauss Signature 产品的工厂中执行《合伙人守则》。利惠鉴于工厂、被许可人、监控人、非政府组织、《合伙人守则》评估人、制造和操作人员、同行及其他人员要求我们对《合伙人守则》的标准、期望值、违约纠正方法进行更具体的指导，故利惠公司制定了本《商务合伙人约定条款指南》。
1.0 目的：本程序文件确保本公司能够提供一个健康及安全的工作环境, 并在合理实施范围内, 尽量减少工作环境中的潜在危险。
2.0 范围：本公司在生产作业中的工作环境。
3.0 责任
3.1 安卫代表负责所有员工的健康与安全；负责实施健康与安全中有关的规定；协助有关的健康与安全培训活动。
3.2 公司代表与每次管理审核会上对健康与安全的培训计划进行复核及检讨其有效性。
3.3 行政人事部 负责制定年度安全卫生培训计划负责对新员工的基础安全培训负责安全卫生培训记录的登录与保存
5.0 参考文件：
5.1 法律法规和其它要求一览表。
5.2《工厂卫生管理规定》
5.3《应急准备与响应管理规定》
5.4《应急计划》
5.5《员工手册》
6.0 程序：
6.1 安全
6.1.1 安卫代表负责每六个月评估一次全厂生产设备及厂房的健康和安全, 并侦查其有效性及有否危害员工健康与安全的隐患地方。
6.1.2 安卫代表应对有危害员工健康与安全的隐患地方, 立即作出改善, 并提供合理的防护措施, 把员工发生意外和受伤的机会减至最低。
6.1.3 安卫代表应负责跟进其采取的防护措施是否收到如期效果, 否则立即更正错误。
6.2 卫生
6.2.1 安卫代表负责每六个月评估一次厂房及员工使用的厕所、可饮用水、储藏食物的卫生设备, 有否违反《工业企业卫生设计标准》及不能满足员工的基本需求与如发现有不足够的地方时, 应立即作出改善。
6.2.2 行政人事部负责制定《工厂卫生管理规定》、《员工手册》等安全卫生管理规定并依规定执行。
6.3 安全卫生的验证
6.3.1 行政人事部主管负责联系有资质监察机构对本公司厂房进行每年一次粉尘、噪音、有害气体等测试有否超标。
6.3.2 行政人事部主管负责联系有资质的医疗部门对本公司危害性车间工作劳动者及其它员工进行每年一次的身体检查, 检验员工否因工作原因而影响其身体健康，新工的体检依《员工手册》的要求。
6.4 意外事故
6.4.1 制定《应急准备与响应管理规定》和《应急计划》。
6.4.2 发生工业意外相关部门应立即启动应急准备和响应程序，厂务室并实时记录在“事故调查与处理报告”中。
6.4.3 发生员工受工伤时,现场在值人员应马上向行政人事部汇报,并立即打电话向120或协定医院求救。厂务室并实时记录在“工伤记录表”中。
6.4.3 行政人事部负责统计意外或受伤的频次, 并组织相关人员分析意外发生的原因及采取改善措施。
6.5 健康与安全培训
6.5.1 行政人事部主管负责对员工提供有记录的健康与安全的培训计划, 并且对新进和调职的员工重复举办有关训练。
6.5.2 所有经过健康与安全的培训教育的员工, 应通过考核并且合格后, 才可允许上岗工作。
6.5.3 公司每年组织两次全厂的消防演习，具体依《应急准备和响应管理规定》执行。
7.0 记录：
7.1 健康与安全培训记录
7.2 事故调查与处理报告7.3工伤记录表7.4 卫生检测结果报告单（外部提供）
Levis李维斯验厂卫生全安也是其中重要的一部分，在验厂时也是要特别注意的地方。
