在生产Levi Strauss & Co.(利惠公司)Levi’s Dockers 和Levi Strauss Signature 产品的工厂中执行《合伙人守则》。利惠鉴于工厂、被许可人、监控人、非政府组织、《合伙人守则》评估人、制造和操作人员、同行及其他人员要求我们对《合伙人守则》的标准、期望值、违约纠正方法进行更具体的指导，故利惠公司制定了本《商务合伙人约定条款指南》。
Levis李维斯验厂的薪酬管理程序，关于加班工资如何计算：
一、目的
建立法制化的工资分配制度,加强社会责任。二、范围
公司各部门员工的工资。
三、定义
无
四、职责
4.1行政部：负责员工每月的考勤情况记录和工资的计算。
4.2财务部：负责员工每月工资的发放。
五、程序
5.1 目前公司各生产部门主要采用计时工资方法计算工资。
5.2由财务部进行对员工每月的考勤记录和工资打印交员工签字确认无误后,财务部进行工资发放，公司以现金的形式按月支付给员工本人并要求在工资表上签名；对于离职采用离职当天以现金形式支付。
5.3劳动工资的计算方式：
5.3.1最低工资标准不少于深圳市最低工资标准，即人民币1320元/月(21.75天),每小时7.59元,每天60.69元。正常加班时间（正常工作时间外）支付不低于百分之一百五十的工资报酬。
5.3.2休息时间（星期六/日）安排劳动者工作，又不能补休或调休的支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
5.3.3法定假日（全年共11天，即元旦1天；春节3天；劳动节1天；国庆节3天；清明节1天,端午节1天,中秋节1天）为有薪假期，如安排劳动者工作的支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
5.3.4如员工连续在厂工作累计已满1年不满10年的，年休假5天；满10年未满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5.4 公司规定每月7号之前足额为员工支付上个月工资，如遇7号是周六或周日，工资提前发放。工资直接以现金形式发放给员工，并提供其工资清单。清楚列明工资总额，所做正常工时和加班工时，代扣代缴金额和扣减额。不得拖欠或者克扣。遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
5.5公司为员工提供法律规定的福利，这些福利包括社会保险、奖金、有薪假期等等。
5.6凡需要从工资中代扣代缴指定金额的和需要从工资中扣除的其它费用，相关情况均会在员工受雇之前告知员工。法律规定的代扣代缴额均依法代扣代缴。代扣代缴项目可以包括例如税款、退休金供款、社会保险费用、养老金供款、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等等。
5.7公司提供给员工例如个人防护设备、制服、员工厂证等等物品，不得收取押金。如果员工遗失厂证或制服，或其它物品而需要补领的，可以向有关员工收回重置费。
六、参考
6.1《劳动法》第五章；
七、附注
7.1《月份工资表》
7.2《员工手册》
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