ICTI验厂是指欧美采购商委托国际第三方公正机构（如：SGS、UL等）对自己的供应商进行ICTI审核和认证。评级分为三级：A级、B级、C级，主要内容包括：童工、工资、工时、职业健康、环境保护、安全防护、员工访谈等。
工资福利一直是ICTI认证审核的主要内容，最新版的ICTI审核清单对于工资福利方面有了一些新的要求：
Q：工厂是否制定了关于工资和福利的书面政策文件，且该政策符合当地法律规定和IETP的要求？
A：1、该政策需：
a、注明日期；
b、包括符合当地法律规定和IETP要求的工资和福利；
c、包括符合当地法律规定的最低工资；
d、包括任何代扣代缴项目或扣减项目；
e、指定合格人员负责沟通、部署及监督政策的实施情况。
2、IETP要求：
a、工厂须为100%的员工购买工伤保险；
b、将工资直接发放给员工。
3、法定代扣代缴项目或扣减项目包括但不限于：税金、退休金和社会保险金。
Q：政策内容是否供全体员工查阅并有效传达给全体员工，并且提供了相关咨询支持？
A：1、政策内容包括但不限于工作时数、工作天数和加班时间。
2、须至少在员工入职培训时向其沟通传达政策内容。
3、其他可以接受的沟通传达方式包括员工手册、员工合同或张贴于工厂内的公告栏，并且必须以员工能理解的当地语言
进行沟通传达。
4、即使工厂没有制定书面政策，仍应向员工传达政策内容（即工厂的工作时数、工作天数和加班时间）。
5、审核员必须核实该政策的内容已传达给所有员工（如通过入职培训记录）。
6、政策内容如有任何变更，应及时通知员工。
7、应向员工提供咨询支持，员工亦应清楚有需要时可以从何处获取协助（如人力资源部或相关员工服务部）。
Q：工资记录上是否列明所有工资和福利？
A：1、工资记录应当包括所有法律规定的项目（如基本工资）。
2、工厂必须提供审核所覆盖范围内（如12个月）的工资记录。
3、工资记录应当涵盖工厂所有员工。
4、在审核时工厂必须提供银行转帐记录以供查阅。
Q：支付给员工的工资是否符合法律规定？
A：1、支付的工资不得低于法律规定。
2、支付的工资不得低于双方签署的合同中所约定的数额。
Q：工厂是否为员工提供100%的工伤险和其他法律规定的福利？
A：1、IETP要求工厂为100%的员工购买工伤保险。
2、法律规定的福利包括但不限于：年假、病假和产假。
