ICS验厂时未成年工应该如何管理?

来源:  发布时间:2016/12/5 17:08:28
ICS验厂是法国商务和发行联盟(FCD)的成员根据国际劳工组织(ILO)在社会责任管理方案上的指引,并采纳SA 8000标准中的理念後,在1998年的第三季度正式发布了“社会公约Initiative Clause Sociale (ICS)”。ICS成员客户会对自己的供应商进行社会责任验厂,验厂内容为:社会责任和职业健康及安全方面,工厂现场消防,工厂程序文件等方面。

ICS验厂时未成年工管理程序

1.0 目的

为了维护未成年工的合法权益,确保公司未成年工得到适当的保护,持续符合标准要求,特别制定本程序。

2.0 定义

未成年工是指年满16周岁而未满18周岁的劳动者。

3.0 适用范围

本程序适用于公司所有未成年工。

4.0 工作程序

4.1 人事部办理进厂手续时,必须严格检查其身份证的真实性,有效性,对于无本人身份证者公司拒绝录用。

4.2 建立未成年工档案,登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等;并到本地劳动部门备案注册。

4.3 未成年工进厂前必须做相关体检,确保无残疾与传染性疾病,所有体检费用由公司支付。

4.4 不得安排未成年工为搬运工、重型机器操作、有毒或噪音超标、上晚班或加班的工种岗位。

4.5 工厂应在以下时间为未成年工进行体检,以确保其身体健康:

a)、入厂时;

b)、在公司工作满一年后;

c)、在未成年工年满18周岁之前,需再体检一次;

d)、人事部应跟踪未成年工保护的实施情况,必要时作及时调整。

 

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[责任编辑:创盛验厂
ICS验厂顾问
ANDY(赵先生)

电话:13631773435


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