1886年，可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生，自此便与社会发展相互交融，激发创新灵感。现在，它每天为全球的人们带来怡神畅快的美妙感受。 目前为全球最大的饮料厂商，但是做为可口可乐的供应商一定要通过可口可乐的这审核，供应商包括原材料添加剂、瓶盖、瓶身还包括可口可乐员工的服装、帽子以及其赠品。
可口可乐验厂要求供应商在生产和销售我们的产品和供应品中，以及在向公司提供服务的过程中，要遵守一切适用的法律、规程、法规和要求。
事实上，可口可乐验厂对于可改善违规问题是有数量规定的，如果存在7个以上，那么同样有可能要求重审，即不通过！
那么，可口可乐验厂哪些违反法律问题可以改善？
比如：
1、保险凭证缺失或过期2、没有完成1-9表格填写的人数≤10%
3、劳动合同尚未更新反应出已经变更的法定工资要求
4、员工文件记录不完整/缺失≤10%
5、劳动合同过期人数≤10%
6、汇报有非法口头辱骂
7、尚未取得合法使用未成年工的政府
8、批文/登记的人数≤10%
9、未成年工未作健康检查的人数≤10%
10、工资、津贴政策未告知员工
以上问题点只是一部分，如想了解更多可口可乐，请关注东莞创盛企业形象策划有限公司
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