1886年，可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生，自此便与社会发展相互交融，激发创新灵感。现在，它每天为全球的人们带来怡神畅快的美妙感受。 目前为全球最大的饮料厂商，但是做为可口可乐的供应商一定要通过可口可乐的这审核，供应商包括原材料添加剂、瓶盖、瓶身还包括可口可乐员工的服装、帽子以及其赠品。
下表对联合国全球契约中的每个劳工标准和可口可乐《供应商指导原则》 和要求进行了比较：
| 类别 | 联合国全球契约 | 《供应商指导原则》 原则 | 要求 |
| 童工 | 有效取缔童工。 | 禁止童工， 遵守适用 的法律法规之最小年 龄规定。 | 供应商必须遵循所有 适用的当地和国家的 童工法。 |
| 被迫劳工 | 消除任何形式的被迫 劳工和强制劳工。 | 禁止任何形式的被迫 劳工，包括监狱劳 工、契约劳工、抵债 劳工、军事劳工和奴 隶劳工。 | 供应商不得使用被迫 劳工、抵债劳工、监 狱劳工、军事劳工或 强制劳工。 |
| 自由结社与集体谈 判 | 支持自由结社， 确认 集体谈判权利。 | 尊重员工参加、组建 或者不参加工会的权 力， 而无需担心受到 报复、 威胁或骚扰。 代表员工的合法承认 的工会应与其自由选 举出来的代表建立建 设性对话， 并与这些 代表进行善意谈判。 | 供应商必须遵循所有 适用的当地和国家有 关自由结社和集体谈 判的法律。 |
| 歧视和骚扰 | 消除就业和职业歧 视。 | 维持没有歧视、 身体 或语言骚扰的工作场 所。招聘、雇用、安 置、培训、薪酬和晋 升的基础应取决于员 工的资格、绩效、技 能和经验。 | 供应商必须遵循所有 适用的当地和国家的 反歧视法 |
《供应商指导原则》是可口可乐公司成长宣言中的关键部分， 致力于让可口可乐公司成为全
世界最受尊重的公司。 2006 年，可口可乐公司签订联合国全球契约 (the United Nations
Global Compact)，该契约致力于根据可口可乐人权、劳工、环境和反贪腐等领域广泛接受的原则，
来制定公司开展业务营运和拟定策略的框架。 《供应商指导原则》以该契约中的劳工标准条
款为准。
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