1886年，可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生，自此便与社会发展相互交融，激发创新灵感。现在，它每天为全球的人们带来怡神畅快的美妙感受。 目前为全球最大的饮料厂商，但是做为可口可乐的供应商一定要通过可口可乐的这审核，供应商包括原材料添加剂、瓶盖、瓶身还包括可口可乐员工的服装、帽子以及其赠品。
可口可乐验厂《 供应商指导原则》
是可口可乐公司工作场所责任计划的基石。我们相信良好的企业公民精神对我们公司取得长远成功极为重要， 而且必须反映在贯穿于我们以及我们授权的直接供应商的工作场所的关系和行为中。我们明白全球各地的法律、习俗以及经济条件各不相同，且它们亦影响着商业惯例， 但是我们相信可口可乐公司与供应商之间关系的基石必须是共同的价值观。 《 供应商指导原则》传达了我们的价值观和期望，强调负责任的工作场所政策和惯例的重要性，即至少应该遵守适用的环境法和当地的劳工法律和法规。 以下所列原则反映了我们的公司政策中所坚持的价值观，我们希望我们的直接供应商能够遵循这些指导原则的精神和宗旨：
自由结社与集体谈判
尊重员工参加、组建或者不参加工会的权力， 而无需担心受到报复、 威胁或骚扰。 在员工由合法承认的工会所代表的地方， 应与其自由选举出来的代表建立建设性对话， 并与这些代表进行善意谈判。
禁止童工
遵守适用可口可乐法律法规的最小年龄规定。
禁止被迫劳工和虐待劳工
禁止任何形式的被迫劳工，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工、军事劳工和奴隶劳工。
消除歧视
维持没有歧视、 身体或语言骚扰的工作场所。招聘、雇用、安置、培训、薪酬和晋升的基础应取决于员工的资格、绩效、技能和经验。
工时与工资
给予员工与行业和当地劳动市场水平相当的报酬。完全遵照适用的工资、工时、加班和福利法律经营，为员工提供技能和能力训练，并适时提供晋升机会。
提供安全健康的工作场所
提供安全健康的工作场所。尽量减少事故、减轻伤害，降低对健康的威胁，使工作场所保持高产高效。
保护环境
以保护环境的方式经营业务。遵循适用的环境法、条例和法规。
