1886年，可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生，自此便与社会发展相互交融，激发创新灵感。现在，它每天为全球的人们带来怡神畅快的美妙感受。 目前为全球最大的饮料厂商，但是做为可口可乐的供应商一定要通过可口可乐的这审核，供应商包括原材料添加剂、瓶盖、瓶身还包括可口可乐员工的服装、帽子以及其赠品。
主要要求：
员工可以自由地集体谈判。
工厂应遵循集体谈判合同的条款。
可以审查集体谈判合同。
可以审查内部规定。
可以审查工人委员会的会议纪要。
可以审查对管理人员的任何申诉或者投诉。
可以审查已终止合同关系的工人的表现记录，使其表现可与同一生产线上的其他工人
或相同生产效率的工人进行比较。执行差距的标志：
有记录证明工人因支持工会活动，如分发工会卡、佩戴工会徽章，或者参加工会会议等，而受到纪律处分或者被终止合同关系。
有证据表明管理人员干预工人组织或者参与工会。
管理人员不认可或者拒绝与合法选举出来的员工代表进行谈判。
管理人员没有遵循集体谈判协议的条款要求。
工人因参加了工会组织而被拒绝雇用。
