1886年，可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生，自此便与社会发展相互交融，激发创新灵感。现在，它每天为全球的人们带来怡神畅快的美妙感受。 目前为全球最大的饮料厂商，但是做为可口可乐的供应商一定要通过可口可乐的这审核，供应商包括原材料添加剂、瓶盖、瓶身还包括可口可乐员工的服装、帽子以及其赠品。
可口可乐验厂法律法规要求
主要要求
提供所有员工年龄证件的合法证明之复印件，包括带照片的身份证。
员工合同或应用文件上有雇用年龄，以证明合法的雇用年龄。
提供在工作楼层上随机抽取的员工的资料文件。
工时卡或其他文件上显示的工时不超过法定工时限制。
工资账目上的扣除额应得到法律授权，并由员工书面同意。
工作时数和加班时间得到正确计算和补偿。
员工清楚书面或口头雇用协议的条款。
所有法定福利准时发放。
执行差距的标志
工厂没有合法营业执照，或者营业执照过期。
部分或全部员工没有劳动合同。
工厂没有遵循工人文件记录方面的法律要求。
欠缺保险证书或过期。
工资及福利政策没有通知员工。
工人把工作产品非法带回家。
