K-mart验厂主要验社会责任附带反恐，审核方式分为两种，1、内部人员来审核，2、客户委托第三方审核，比如优力胜邦（简称UL）。对于之前接受K-mart审核的工厂，按上次审核后要求的跟进期限。但在跟进审核时，需要使用该标准再次审核，同时也暂时取消C-TPAT方面的要求。
了解所有适用法律和本计划要求。• 及时了解有关法律法规在最低工资、工作时间、节假日、福利待遇、童 工、健康及安全、强迫性劳工、骚扰或虐待、歧视、结社自由、保护环境 和供应链安全的最新规定。• 保证遵守法律和本计划要求。
主要规定
“遵守法律”条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：
• 了解所有适用法律和本计划要求。
• 及时了解有关法律法规在最低工资、工作时间、节假日、福利待遇、童
工、健康及安全、强迫性劳工、骚扰或虐待、歧视、结社自由、保护环境
和供应链安全的最新规定。
• 保证遵守法律和本计划要求。
违规行为
• 故意违反法律或本计划要求。
• 屡次违反法律或本计划要求。
• 不了解法律或本计划要求。
• 存在个别违法现象。
良好管理实务
• 工厂保存所有适用法律的复本或摘要。
• 工厂保存同营运相关的所有必要文件及执照。
• 工厂任命专职管理人员负责工厂的守法和社会责任计划要求。
• 工厂协助政府执法人员检查工厂的守法和社会责任计划要求。
• 工厂在守法上不享有任何特权。
• 工厂定期检查工作规章及员工手册，确保工作规章及员工守则遵守法律的
规定。
• 供应商/工厂定期监督守法工作。
• 工厂为有关员工开展法律和社会责任计划培训。
• 工厂保证根据法律和社会责任计划的规定制定工厂的工作规章及员工手
册。
• 工厂在发生违背职业准则或违法行为时能及时采取补救和纪律处分措施。
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