K-mart验厂主要验社会责任附带反恐，审核方式分为两种，1、内部人员来审核，2、客户委托第三方审核，比如优力胜邦（简称UL）。对于之前接受K-mart审核的工厂，按上次审核后要求的跟进期限。但在跟进审核时，需要使用该标准再次审核，同时也暂时取消C-TPAT方面的要求。
1. K-MART社会责任验厂特别强调工资考勤记录的透明性， 很多工厂完全不了解该项要求而闭门造车， 提供的一看就是水份太多的文件资料，结果被审核员一下就识破而出现记录不一致的严重问题；
2. K-MART社会责任验厂对上班时间放的很宽松，工厂往往做出完全符合要求的考勤记录， 与客户强调的透明性明显存在差异；
3.关于工资福利方面，K-MART社会责任验厂的要求也很宽松，比如最低工资和加班费问题，很多工厂拿出做的很完美的工资记录， 结果弄巧成拙。
4. 其他问题如分包问题、诚信道德问题， 很多工厂也是屡屡犯错。
东莞创盛公司认为， 对于一个客户的验厂，最重要的是要研究客户的标准。如果拿千篇一律的方法去对付各个客户， 那一定会结果很悲惨。 分享到：
