验厂顾问总结Sears验厂实施要求

              验厂顾问总结Sears验厂实施要求

工资工时：

问：中国的一家工厂在政府许可下将一周工作时间从法定的40小时延长至60小时。这种作法是否符合Sears公司采 购准则的规定？

答：如工厂能出示相关政府部门文件，证实工厂享有免责权利，并能遵守Sears验厂要求中有关工作时间规定的补充指导原则，上述作法可以接 受。

问：一家工厂的经理表示他不知道工厂应当根据法律规定向工人支付超出法定一周工作时间以外工作时间的加班工资。这是否违反了Sears验厂要求的规定？

答：鉴于Sears验厂要求要求所有工厂必须了解并遵守所有适用法律，上述作法显然属违规行为。第二条：安全与健康所有工作场所及提供给员工生活住宿 的环境必须安全、卫生，并且符合相关法律法规。

安全与健康：为工人提供安全及健康的工作环境。预防工作场所的工伤事故。遵守当地法律有 关工作场所健康与安全的规定。为工人提供安全的居住环境，确保遵守有关宿舍条件的法律法规。遵守Sears验厂要求有关健康与安全的补充指导原则。

验厂违规行为工厂存在明显的健康及安全隐患。员工的工作环境不安全。工厂不提供适当的医疗护理服务。厂房及宿舍的建筑结构不安全。紧急出口存在堵塞及上锁 的问题，或工厂没有设置紧急出口。工厂无备用出口。工厂存在火灾隐患（如电线磨损或使用明火等）。消防设备不易取用。灭火器数目不够、种类不合适或已超出 使用期限。工人在接触有害化学品或材料时未采取保护措施。工人宿舍设在车间楼上。工厂没有足够的机器防护装置或个人防护用品。消防出口和紧急疏散通道的宽 度不够。工厂未制定紧急疏散计划，或没有张贴紧急疏散示意图。工厂的通风、照明及温度控制系统无**常运作，或数目不够。工厂未设急救用品，或未提供足够 的急救品。盥洗室或食堂的环境不卫生，或工厂未提供足够的盥洗室和就餐场所。工厂不进行常规的建筑和机器维修。工厂不开展消防演习。工厂不提供饮用水。良好管理实务工厂制定了书面的健康及安全计划，为管理工厂的各项健康及安全工作提供指导原则。工厂在计划中说明了发现和解决健康及安全隐患的各个步骤。工厂任命专职的健康及安全经理负责有关达标工作。工厂成立了健康及安全委员会。该委员会由工人和管理层共同组成，负责改进工厂的健康及安全工作。工厂不仅为新 录用的工人提供健康和安全培训，还在所有工人中坚持开展有关培训。工厂为工人提供安全及机器操作培训。工厂定期举行消防和紧急疏散演习。工厂培训人数足够 的员工使用急救用品和消防设备。工厂聘请健康及安全专家提供咨询和评估服务。工厂提供现场医疗服务。工厂遵守Sears公司健康及安全规定的补充指导原 则。

问：一家工厂的几台机器需使用化学品，但工人却不了解这些化学品是否有害。这是否违反了Sears公司采购准则制定的指导原则？

答：上例中的作法 需经进一步调查才能判断其是否违规。根据Sears验厂要求规定，工厂必须正确处理有害化学品，并参照材料安全数据表管理有害化学品的储存、标识、保护和 通风问题。

问：为了防止小偷从消防出口进入工厂并保证工人的安全，工厂锁上了消防出口。这种作法是否合适？

答：工厂在工作时间内必须保证所有紧急出口畅通无阻，确保工人在紧急情况下能快速从紧急出口进行疏散。工厂应恰当设置消防出口，并安装适当的警报系统。

问：一家工厂为工人提供了非常有限的急救品，其中 仅包括绷带等基本用品。这是否违反了验厂要求的规定？

答：根据Sears验厂要求的规定，工厂应提供并保存足够的急救用品，工厂的急救品应能理常见工伤事故，因此上述作法属违规行为。

安全与健康所有工作场所及提供给员工生活住 宿的环境必须安全、卫生，并且符合相关法律法规。主要规定验厂要求的“安全与健康”条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：为工人提供安全及健康的工 作环境。预防工作场所的工伤事故。遵守当地法律有关工作场所健康与安全的规定。为工人提供安全的居住环境，确保遵守有关宿舍条件的法律法规。遵守 Sears验厂要求有关健康与安全的补充指导原则。

违规行为工厂存在明显的健康及安全隐患。员工的工作环境不安全。工厂不提供适当的医疗护理服务。厂房及宿舍的建筑结构不安全。紧急出口存在堵塞及上锁的问 题，或工厂没有设置紧急出口。工厂无备用出口。工厂存在火灾隐患（如电线磨损或使用明火等）。消防设备不易取用。灭火器数目不够、种类不合适或已超出使用 期限。工人在接触有害化学品或材料时未采取保护措施。工人宿舍设在车间楼上。工厂没有足够的机器防护装置或个人防护用品。消防出口和紧急疏散通道的宽度不够。工厂未制定紧急疏散计划，或没有张贴紧急疏散示意图。工厂的通风、照明及温度控制系统无**常运作，或数目不够。工厂未设急救用品，或未提供足够的急 救品。盥洗室或食堂的环境不卫生，或工厂未提供足够的盥洗室和就餐场所。工厂不进行常规的建筑和机器维修。工厂不开展消防演习。工厂不提供饮用水。良好管理实务工厂制定了书面的健康及安全计划，为管理工厂的各项健康及安全工作提供指导原则。工厂在计划中说明了发现和解决健康及安全隐患的各个步骤。工厂任命 专职的健康及安全经理负责有关达标工作。工厂成立了健康及安全委员会。该委员会由工人和管理层共同组成，负责改进工厂的健康及安全工作。工厂不仅为新录用 的工人提供健康和安全培训，还在所有工人中坚持开展有关培训。工厂为工人提供安全及机器操作培训。工厂定期举行消防和紧急疏散演习。工厂培训人数足够的员 工使用急救用品和消防设备。工厂聘请健康及安全专家提供咨询和评估服务。工厂提供现场医疗服务。工厂遵守Sears公司健康及安全规定的补充指导原则。

问：一家工厂的几台机器需使用化学品，但工人却不了解这些化学品是否有害。这是否违反了Sears公司采购准则制定的指导原则？

答：上例中的作法 需经进一步调查才能判断其是否违规。根据Sears验厂要求规定，工厂必须正确处理有害化学品，并参照材料安全数据表管理有害化学品的储存、标识、保护和 通风问题。

问：为了防止小偷从消防出口进入工厂并保证工人的安全，工厂锁上了消防出口。这种作法是否合适？

答：工厂在工作时间内必须保证所有紧急出口畅通 无阻，确保工人在紧急情况下能快速从紧急出口进行疏散。工厂应恰当设置消防出口，并安装适当的警报系统。

问：一家工厂为工人提供了非常有限的急救品，其中 仅包括绷带等基本用品。这是否违反了验厂要求的规定？

答：根据Sears验厂要求的规定，工厂应提供并保存足够的急救用品，工厂的急救品应能处理常见工伤事故，因此上述作法属违规行为

童工用工年龄必须符合以下所有条件：
（1）大于所在地法定用工的最小年龄；
（2）不至於防碍其接受义务教育；
（3）大于十四周岁。主要规定验厂要求的“禁用童工”条款，为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：工厂必须遵守在最低工作年龄上的所有适用法律规定。如 法定最低工作年龄为14岁或14岁以下时，工厂不得雇用年龄低于14岁的工人。如法律规定的最低工作年龄在14岁以上时，工厂工人的年龄均不得低于这个法 定最低工作年龄。遵守所在国在加班时间、危险性工作及夜班上对未成年工人实行的限制。违规行为工人的年龄低于所在国法定最低工作年龄，或Sears公司采 购准则所规定的最低工作年龄。未成年工人从事危险性或法律禁止的工作。工厂曾使用过童工（如雇用时年龄低于法定工作年龄的工人）。工厂内有儿童在活动，但 这些儿童并没有工作。（除非工厂经有关部门批准设立了单独的幼儿园，否则上述作法属违规行为。）工厂无完善的聘用流程确保遵守工作年龄的规定。工厂未完整 保存所有员工的年龄记录，或无年龄记录。

     良好管理实务工厂的聘用制度和流程符合当地法律及Sears公司采购准则关于最低工作年龄的规定。工厂在雇用工人以前核实工人的年龄。工厂建立了每位员工 的最新人事档案，并在人事档案中保存员工身份证、出生证明、护照或其它相关文件的复件。在无法提供正式年龄文件的国家中，工厂必须运用适当、可靠的方法核 实并记录工人的年龄。（参见“公告及文件记录保存”条款）针对在工作时间及岗位上有法律限制的工人，工厂保存一份有关这些工人的完整名单。工厂保证这些工 人没有在超出限制以外的时间工作，并不安排他们从事危险性工作。针对在工作时间和岗位上存在限制的未成年工人，工厂应专为这些未成年工人开设生产线。工厂 鼓励未成年工人参加夜校。

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