Woolworths(沃尔沃斯)验厂的道德采购政策

Woolworths(沃尔沃斯)验厂道德采购政策：

1. 贿赂和腐败

·   供应商不得参与贿赂和腐败行为并且不得伪造文件和记录。

2. 劳工权利

·   自由选择就业。

·   无被强迫的、受约束或非自愿性的监狱劳工。

·   员工不必向雇主缴纳押金或身份文件并可在合理通知后自由离开雇主。

3. 具有结社自由、集体谈判权受到尊重

·   员工应不受区别对待，有权自行加入或组成工会并作为集体参与谈判。

·   业主对工会的活动及其组织活动采取开放的态度。

·   员工代表不会受到歧视并可以在工作场所行使其代表职能。

·   如果结社自由和集体谈判权受法律制约，雇主应落实相应措施推动独立结社的自由和集体谈 判权，而不是加以阻挠。

4. 工作条件

·  应提供一个安全、卫生的工作环境，牢记行业的普遍常识及任何特定危害。应采取适ft的措 施，以预防工作环境中的事故和健康伤害。

· 员工应在健康和安全方面接受定期培训并记录在案，并且应为新员工或重新分配的员工重复 提供此类培训。

·   应提供清洁的卫生间设施和干净饮用水，在适ft情况下，应提供卫生设施用于食品储存。

·   如提供宿舍，则其应干净、安全并符合员工的基本需求。

·   供应商应确保备有个人防护设备供员工使用，并对员工进行设备使用的培训。机器操作防护 装置必须符合或超过地方法律的要求。

·   供应商应指定一位高级管理人员代表负责健康和安全。

5.  童工

Woolworths Limited 支持国际劳工组织第 138 号公约关于员工适ft年龄的规定，不会与使用童 工的供应商合作。

童工是指以下工作：

·   在智力上、身体上或精神上有害于儿童；

·   可能会在智力、身体或社会发展方面带儿童带来负面影响，及

·   妨碍儿童的教育：

o 剥夺儿童的入学机会；

o 迫使儿童过早离开学校；或

o 要求儿童尝试既要去上学也要进行过于长时及过于繁重的工作。 总之：童工是指剥夺儿童童年、潜力及尊严并对儿童的身心发育有害的工作。

6. 生活工资

·  为一个标准工作周而支付的工资和津贴应至少达到国家标准或行业基准标准，以更高者为准。 在任何情况下，工资应始终既可足以满足基本需求，也可提供一些可供自由支配的收入。

·  应在所有员工开始工作前针对涉及工资的雇佣条件，向其提供易于理解的书面信息，并且在 每次支付工资时向其提供有关支付期工资的详细信息。

· 未经员工的明确许可，不得以扣除工资作为纪律处分措施，也不得在没有相关法律规定的情 况下扣除工资。所有纪律处分措施均应记录在案。

7. 工作时间

·  工作时间应符合任何法律和行业基准标准，以提供更多保护者为准。

·  在任何情况下，不能要求工人经常每周工作超过 48 小时，并且应规定平均每 7 天休息至少 一天。加班应自愿，不得过度或经常要求加班，并且应始终按照优惠费率给予补偿。

8. 歧视

· 在雇佣、补偿、培训、晋升、解雇或退休中不得出现基于种族、种姓、民族、宗教、年龄、 残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会会员资格或政治面貌的歧视。 

9.  正规就业

·  在最大程度上，所从事的工作必须基于通过国家法律和惯例而确立的、得到认可的雇佣关系。

·  应根据因正规雇用关系而产生的劳动或社会保障法律和规章而履行对员工的义务，避免采用 只提供劳务的承包、分包或在家工作的安排或不想真正传授技能或提供正式工作的学徒计划， 也不得通过过度使用定期雇佣合同而避免此类义务。

10. 苛刻或无情的待遇

·   应禁止人身虐待或体罚、威胁人身虐待、性骚扰或其他骚扰、口头侮辱或其他形式的恐吓。

11. 工作和移民的权利

·  供应商应只雇佣或使用具有合法工作权利的员工。

·  供应商必须通过审查原始证明文件来验证所有员工的合法工作权利，这些员工包括职业中介 机构人员。

·   供应商应实施各项程序，以便针对上述情况及相关法律对中介机构进行适ft控制。

12. 分包和在家工作

·  在未与 Woolworths Limited 事先商定的情况下不得分包。

· 供应商必须制定适ft程序来正确地管理分包和在家就业，以确保分包商并未虐待或剥削员工， 或向其提供不安全的工作条件。