WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作场所条件评估）的缩写，系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。该标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、独立的COC标注，因此就直接接受该标准。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。
WCA认证，即WORKPLACECONDITIONSASSESSMENT的简称，是一种用来评估企业内部社会责任管理体系工具、具有成本效益的评估方案，通过劳工，工时工资，健康和安全，管理系统，环境等模块的评估，能够帮助用户开展评估，进行标杆管理，并且持续改进供应商工作场所条件。
WCA认证的评级：
审核：由ITS/UL审核。
结果：绿(85-100)>黄(71-84)>橙(51-70)>红(0-50)。
证书：绿(85-100)部分(无严重项)可取得ITS发出的证书。
WCA验厂评估关注以下内容：
劳工：童工、强制劳工、歧视、纪律、骚扰及虐待，工人结社自由及劳工合约
工资与工时：报酬及利益、工作时间
健康与安全：整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全
潜在工作空间危机，化学有害物质，住宿环境及食堂设施
管理制度：文件及纪录存盘，工人意见反馈及参与、审核与改进措施
环境：符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放
WCA验厂标准要求具体如下：
1.强迫劳工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
2.健康与安全：整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、潜在工作空间危机，工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求?
3.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
4.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平?员工加班是否有加班工资?加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍)?工资的发放是否准时?工厂是否为员工购买保险?
6.管理制度——文件及纪录存盘，工人意见反馈及参与、审核与改进措施。
7.环境——符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放。
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