WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作场所条件评估）的缩写，系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。该标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、独立的COC标注，因此就直接接受该标准。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。
很多企业不清楚WCA对工资工时的要求，或者对标准模糊，导致在工资工时方面吃了大亏，以下是工资工时容易出现的问题，请参考：
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性及考勤记录的真实性；
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求；
3. 不能判定是否每7天至少1天的休息；
4. 提供的工资表不正确并且有不一致情况；
5. 无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求；
6. 员工没有社保或没有社保批文；
7. 工资没有定期支付；
8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付员工。
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