纺织服装获取WCA验厂标准遵守基本要求

来源:1  发布时间:2022/1/14 16:16:45

WCA是英文Workplace Conditions Assessment(工作场所条件评估)的缩写,系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。该标准一般被一些中小买家要求,该类买家没有自己完善、独立的COC标注,因此就直接接受该标准。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。



    WCA,即WORKPLACECONDITIONSASSESSMENT的简称,它是由Intertek开发的、具有成本效益的评估方案,能够帮助企业根据客户认可的最佳规范和行业标准,有效地改善工作场所条件。

    WCA验厂结果分为:绿色、黄色、橙色、红色四个等级,85分以上是绿灯,一般一次审核很难达到要求;71-84分为黄灯;51-70分为橙灯;0-50分为红灯。WCA验厂过程中对社会责任体系和环境体系的文件记录要求很高,很多时候都会被忽略。

    WCA验厂通过后证书是有要求的,工厂审核结束后,审核出来的结果达到85分以上就会用证书,低于85分是不会颁发证书的,但是在目前为止一般一次审核很难达到85分以上的要求,所以基本上可以忽略;在国内企业拿黄色算是最好的结果。

    纺织服装获取WCA验厂标准遵守基本要求:

    1.强迫劳工:工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。客户严禁工厂雇佣强迫劳工,具体包括强迫工人加班,使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

    2.健康与安全:整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、潜在工作空间危机,工厂是否存在严重的健康安全问题,具体包括消防设施是否齐全,生产区域的通风、照明是否良好,工厂是否为三合一厂房或二合一厂房,员工宿舍的入住人数是否符合要求,员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求?

    3.工作时间:要求周工时不得超过60小时,每周至少休息一天。

    4.符合法律法规的要求:供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

    5.工资福利:员工的薪资是否低于当地最低薪资水平?员工加班是否有加班工资?加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍,周末加班为2倍,法定节假日加班为3倍)?工资的发放是否准时?工厂是否为员工购买保险?

    6.管理制度——文件及纪录存盘,工人意见反馈及参与、审核与改进措施。

    7.环境——符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放。

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[责任编辑:梁志超csr001]
WCA验厂顾问
ANDY(赵先生)

电话:13631773435


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