WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作场所条件评估）的缩写，系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。该标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、独立的COC标注，因此就直接接受该标准。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。
WCA是WorkConditionAssessment(工作场所条件评估)的缩写。是Intertek天祥自主开发的审核项目。
相对于其他验厂标准来说，WCA验厂标准比较繁琐，总共有300多个审核点，问题点分为ZeroTolerance,Major,Moderate,Minor四个等级。
WCA认证是ITS制定的人权审核标准，是由ITS亲自负责审核的，WCA验厂评分结果及其有效期如下：
1、WCA验厂结果分数：0--50分，红色，不接受，3个月内必须跟进审核。
2、WCA验厂结果分数：51--70分，橙色，不接受，6个月内必须跟进审核。
3、WCA验厂结果分数：71--84分，黄色，百分之八十的客户都接受，需要提交整改计划，有效期12个月。
4、WCA验厂结果分数：85--100分，绿色，无零容忍或重大违规项，那么将为工厂颁发WCA证书，有效期为12个月。
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满周岁的童工，能接受雇用18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
4、歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
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