WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作场所条件评估）的缩写，系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。该标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、独立的COC标注，因此就直接接受该标准。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。
WCA验厂是英国天祥公证行出的一个审核标准，WCA验厂是验社会责任的（也可以叫做人权验厂）。WCA验厂是接受综合计时批文的，要求工厂要给所有员工购买工伤保险，接受社保批文。
WCA验厂是有证书的，工厂只有在审核中分数达到85分以上并且没有主要不符合项才能获取WCA证书；分数在71-84分为通过但是没有证书，一般客户都接受的，具体要视客户要求而定；71分为不通过，没有证书。
WCA验厂工资工时方面重点：
1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性及考勤记录的真实性；
2.由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求；
3.不能判定是否每7天至少1天的休息；
4.提供的工资表不正确并且有不一致情况；
5.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求；
6.员工没有社保或没有社保批文；
7.工资没有定期支付。
8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付员工工资。
WCA验厂审核检查表中将每个问题点再分成以下几个等级：
(1)CRITICAL:关键不符合项
(2)Major:大问题
(3)MODERATE:中度问题
(4)Minor:小问题
企业在应对WCA验厂审核时，切忌追求问题点个数而忽略问题的严重性。不同等级的问题点扣分权重也是不一样的。很多客户在确认WCA验厂是否通过标准时，除了对最终等级有要求外，对出现的问题的等级也有要求，有时候即便总分很高，但是个别问题点为关键不符合项或者大问题的，也是不能通过WCA审核的。
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