WCA验厂中对社会责任系统要求 wca验厂辅导

来源:  发布时间:2020/7/7 14:23:19

WCA是英文Workplace Conditions Assessment(工作场所条件评估)的缩写,系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。该标准一般被一些中小买家要求,该类买家没有自己完善、独立的COC标注,因此就直接接受该标准。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。



    WCA是英文WorkplaceConditionsAssessment(工作场所条件评估)的缩写,系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。WCA验厂标准一般被一些中小买家要求,该类买家没有自己完善、独立的COC标注,因此就直接接受WCA标准。WCA验厂审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。

    WCA验厂成果分成4个等级,红橙黄绿灯,85分以上是绿灯,通常一次WCA验厂审核很难到达需求。WCA验厂过程中对社会责任系统和环境系统的文件记载需求很高,许多时分都会被忽略。

    WCA验厂绿色(85-100分):大多数需求符合(DG85分以上)

    WCA验厂黄色(71-84分):中等危险的疑问有些需求契合,必须于15日内提交纠正方案(CAP)需求英文缩写,且需180天后进行跟进审核。

    WCA验厂橙色(51-70分):低等规范,通常在90天后进行跟踪审核。

    WCA验厂赤色(0-50分):十分低标准。

    WCA验厂常见的工资工时方面

    1、由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性;

    2、由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;

    3、无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;

    4、不能判定是否每7天至少1天的休息;

    5、提供的工资表不正确并且有不一致情况;

    6、无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;

    7、25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文;

    8、不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;

    9、工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。

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[责任编辑:梁志超csr001]
WCA验厂顾问
创盛验厂

电话:400-0091-928


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