wca验厂评分标准难点分析 wca验厂问题点

来源:  发布时间:2020/5/18 13:58:24

WCA是英文Workplace Conditions Assessment(工作场所条件评估)的缩写,系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。该标准一般被一些中小买家要求,该类买家没有自己完善、独立的COC标注,因此就直接接受该标准。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。



    WCA,即WORKPLACECONDITIONSASSESSMENT的简称,是由Intertek开发的、具有成本效益的评估方案,能够帮助企业根据客户认可的最佳规范和行业标准,有效地改善工作场所条件。


    WCA验厂结果分为:绿色、黄色、橙色、红色四个等级,85分以上是绿灯,一般一次审核很难达到要求。WCA验厂过程中对社会责任体系和环境体系的文件记录要求很高,很多时候都会被忽略。

    1.WCA验厂绿色(85-100分):大多数需求符合(DG85分以上);

    2.WCA验厂黄色(71-84分):中等危险的疑问有些需求契合,必须于15日内提交纠正方案(CAP)需求英文缩写,且需180天后进行跟进审核;

    3.WCA验厂橙色(51-70分):低等标准,通常在90天后进行跟踪审核;

    4.WCA验厂红色(0-50分):非常低标准。

    WCA验厂严禁问题点:

    1.工资工时不一致;

    2.禁止童工;

    3.禁止强迫劳工;

    4.禁止歧视;

    5.工作场所安全;

    6.禁止试图贿赂审核员;

    WCA验厂难点分析:

    1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满周岁的童工,能接受雇用18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

    3、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。

    4、歧视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

    5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

    6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。

    7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

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[责任编辑:梁志超csr001]
WCA验厂顾问
杨玉荣

电话:13725889304


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