WCA验厂最新标准要求具体要求

来源:  发布时间:2020/5/6 11:27:51

WCA是英文Workplace Conditions Assessment(工作场所条件评估)的缩写,系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。该标准一般被一些中小买家要求,该类买家没有自己完善、独立的COC标注,因此就直接接受该标准。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。



    WCA验厂有以下好处:

    1、满足客户zd强制性标准要求,获取客户订单;

    2、得到国际品牌客户认可,避免国外客户对供应商的重复审核,节省成本;

    3、降低管理控制的风险,增加遵守当地法律法规的自主性与自律性,避免内法律诉讼,提高整体管理水平和竞争力;

    4、改善生产系统和设施,并不断升级,增加企业产能,提高制造安全和健康性,让企业获得更高的企业效益;

    5、为员工提供合乎道德标准的工作环境,吸引更多优秀人才,降低高水容平专业人员流失,让企业获得可持续发展;

    6、建立国际公信力,提高企业形象;

    7、使消费者对产品建立正面情感;

    8、稳固与采购商的合作,并拓宽国际新市场。

    WCA验厂最新标准要求具体如下:

    1.供应链管理和级联效应,应商必须遵从标准,如果其供应商不能遵从该标准,将予以取消合作关系;

    2.工人参与和保护,倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来,来推动准则在工厂的运行;

    3.结社自由和集体谈判的权利,倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利,尊重员工的集体谈判权利,不因员工加入公会而遭遇不公平待遇;

    4.不歧视,工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关,不得把其他因素作为依据,这些因素包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等;

    5.公平报酬,工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准,以及法律规定的福利(包括社保、年休假、婚假、孕假、丧假等);

    6.体面的劳动时间,工人的每周工作时间不得超过60小时,每工作6天至少休息1天,所有的加班都必须处于员工自愿,工厂不得强迫;

    7.职业健康和安全,工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境,对有危害因素的岗位,工厂应当采取措施减少或避免这种伤害,如给工人配发劳保用品等;

    8.不雇佣童工,工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工(部分国家的最低工龄大于15岁的,以当地法律为准);

    9.保护青年工人,工厂应当采取一系列措施保护未成年工人,确保年轻人不上夜班,并避免有损其健康安全的工作环境;

    10.无缺乏保障就业,工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。

    11.无强迫劳动,工厂不得强迫工人工作或加班,所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿,工厂不得强迫;
    12.保护环境,工厂的生产不得损害当地环境,应当采取适当的措施减少对环境的污染;

    13.道德的商业行为,工厂不得谎报资料,不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。

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[责任编辑:梁志超csr001]
WCA验厂顾问
杨玉荣

电话:13725889304


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