WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作场所条件评估）的缩写，系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。该标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、独立的COC标注，因此就直接接受该标准。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。
上期给大家讲解了关于WCA验厂的工时要求，今天给大家分享一下WCA工资和福利的要求，以及综合工时工资算法（正常工时和加班工时）
工资和福利
• Keep Completed Payroll Records保存完整的工资记录
• Provide Accurate Payroll Records提供准确的工资记录
• Calculation Method of Wages 工资计算方式
• Minimum Wages 最低工资
• Overtime Wages 加班费
• Legal Deduction 扣款项合法
• Paid Wages Monthly 每月支付工资
• Pay Slip 工资条
• Severance Pay Paid 赔偿金正确及准时
• Social Insurance 社会保险
• Maternity Leave / Sick Leave 产假、病假支付工资
综合工时工资算法
