WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作场所条件评估）的缩写，系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。该标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、独立的COC标注，因此就直接接受该标准。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。
WCA审核标准
1、WCA审核标准之童工：
雇佣人员不得低于当地法律规定的年龄，如果没有法律规定，则不低于15岁；查看年龄文件，并保存副本；
如果有青少年员工，要去当地管理局登记；
如果有青少年员工要提供健康检查证明；
健康检查费用由工厂承担；
为青少年员工提供职业健康安全培训；
如果青少年员工从事夜班、危险的工作或操作有毒物质，要提供严格的保护；
学徒/临时合同不得滥用，以避免不合理报酬和福利；
如果发现童工，将通过相关部门帮助其返回学校，或参加职业培训，或其他解决办法以保证儿童利益。
2、WCA审核标准之强迫劳动力：
不得使用囚犯；
员工拥有自己的身份证明或其他个人文件；
除了符合当地规定可以收取的制服、胸卡与工具等押金，不得向员工收取其他费用；
不得超时工作；
下班后员工能自由离开工作场所；
上班期间员工能自由在工作场所活动，如去洗手间，没有任何限制；
员工能自由终止雇佣关系，不得因此受到处罚。
3、WCA审核标准之歧视：
工厂不得对员工有任何歧视；
工厂有相关规定阻止歧视；
工厂要有透明统一的雇佣政策，保证员工是基于技术被雇佣而不是因主观或个人的想法；
拥有相等技术水平和工龄的员工要平等对待；
所有员工享有平等机会提升、培训、终止劳动关系和退休；
所有员工基于能力有相同的雇佣合同条款；
所有员工有公平的机会加班；
妊娠检查禁止作为雇佣条件之一；
员工受到尊重对待；
纪律、骚扰和虐待；
工厂有清楚统一的纪律程序；
不得使用罚款以达到纪律目的；
所有纪律处分必须都登记在案并与员工进行沟通；
全体员工受训遵守纪律措施；
工厂有内部系统如建议箱，让员工能提出问题，能让管理层关注到；
工厂不得有性、心理上、身体上、口头上的骚扰、虐待、恐吓或持强凌弱发生；
所有的安全措施必须是性别合适、非侵入性的。
以上信息来源于杭州创盛验厂之家，详情请登录www.csr007.com
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